Деловая оценка работников в Казани

Добрый день! Вам необходимо оценить персонал и дать предложения по индивидуальному развитию каждого сотрудника? Для меня в приоритете решить вашу задачу в короткие сроки, при этом качественно и надежно, с гарантией. Цель: уменьшить текучесть кадров Задача: анализ внешних и внутренних факторов Бесплатно для вас: анализ рынка труда в вашей нише. При этом важный момент: никакие авансы платить не нужно, оплата только по факту. Как вам такой

Онлайн платформа оценки персонала. Простая методика, набор из более чем 100 тестов. Высокий уровень верификации. Составление индивидуального набора тестов, методик и кейсов по профилю должности. Автоматическая обработка данных и генераций отчетов по результатам тестирования. Быстрота обработки запроса.

Автоматизированный сервис по оценке Soft компетенций персонала. В результате вы получаете отчет по компетенциям респондента в 4 областях: Стиль менеджмента (как я работаю) Роль в команде (какую функцию выполняю я в команде) Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других) Мотивация (что мотивирует меня) Ключевые преимущества нашего подхода: Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном о

Какую задачу я решаю: Я даю описание ожиданий сотрудников от работодателя, которые для них важны не меньше, чем заработная плата. Эти ожидания, стремления, могут быть положены в основу создания системы нематериальной мотивации. Ожидания сотрудников - это всегда набор каких то дополнительных льгот, преимуществ, статусов, обращений, знаков отличия, которые позволяют усливать в коллективе атмосферу комфорта, причастность, конкуренцию, лояльность.

Составление профиля компетенций на должность в реалиях компании. Проводится беседа с руководителем на предмет ожиданий и фактических моделей поведения. После проводится интервью по оценке компетенций сотрудников. По результатам составляется модель компетенций, валидный с рейтингом руководителя. Возможно для команд от 8 человек.

Оценка профессионально-важных качеств и компетенций специалистов Вашей компании обеспечит Вас информацией о развитии персонала, распределении полномочий.  Инструменты оценки персонала и кадровых процессов: Assessment-centre; Психодиагностика; Метод экспертных оценок; Программный комплекс оценки персонала «ТОЛК 2.0» Социологические опросы; Фотография рабочего дня; Интервью по компетенциям.

Предлагаю проведение быстрого и эффективного опроса eNPS (Employee Net Promoter Score) для оценки лояльности вашего персонала. Услуга включает:  Диагностический опрос:  · Анонимный онлайн-опрос сотрудников с ключевым вопросом: "Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу компанию в качестве места работы для своих знакомых и друзей?"  · Расчет индекса eNPS по формуле: % промоутеров (оценка 9-10) минус % критиков (оценка 0-6

Оптимизируйте управление кадрами и увеличьте эффективность вашей команды! В современном бизнесе регулярная оценка персонала — это не просто необходимость, а ключевой элемент успешного управления. Предлагаю услугу по разработке методологии регулярной оценки сотрудников, которая поможет вам:  Установить ясные и объективные критерии: Разработаю индивидуальные критерии оценки, основанные на специфике вашего бизнеса и должностных обязанностях. Эти критерии

В рамках нашего сотрудничества выполню работу по разработке системы оценки кандидатов на основе составления карты базовых качеств, навыков и компетенций специалистов.      Предлагаемая услуга включает в себя: Анализ особенностей профессиональной деятельности специалистов с учетом специфики компании. Анализ особенностей корпоративной культуры компании и опи

Предлагаю услуги в области оценки, обучения и развития персонала. Имею более чем 3х-летний опыт работы в сфере управления персоналом. С 2010 года работаю бизнес-тренером и экспертом по оценке персонала, с 2013 - заместителем руководителя отдела развития в крупной FMCG компании. Большой опыт в области подбора (от линейных специалистов до руководителей подразделений), оценки (Ассессмент-Центр, 360 градусов), и развития персонала.  Готова к командировкам, ненормированному гр