Аудит кадрового делопроизводства (аудит КДП) в Санкт-Петербурге

Аудит кадрового делопроизводства  в соотвестствии с действующим законодательством в целях минимизации рисков штрафных санкций,  связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников.  Помощь в постановке КДП.  Помощь в разработке ЛНА, трудовых договоров, должностных инструкций. Составление рабочих инструкций по ведению кадрового делопроизводства и другим направлени

Полный или точечный (по желанию Клиента) аудит кадровой документации с полным письменным подробным отчетом: присутствие/отсутствие обязательных ЛНА, кадровых документов; ошибки кадровой документации; прописание рисков, штрафов с ссылками на законодательные базы; план восстановление/корректировки при необходимости.

Проведу аудит кадрового делопроизводства, помогу найти и решить проблемы: Проведу оценку и сверку кадровых документов, которые необходимо иметь компании в соответствии с Трудовым законодательством (ЛНА, инструкции, трудовых договоров, унифицированных форм и тп.), при необходимости – восстановлю. Проверю правильность и полноту заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним. Проверю правильность ведения Книги учет

Предлагаю услугу Аудит Кадрового Делопроизводства и Локальных Нормативных Актов. Кадровый аудит – актуальная услуга если: Хотите минимизировать риски при увольнении сотрудников и при проверке надзорными органами; Готовитесь к проверке ГИТ; Сменилась команда кадровиков или провайдер и Вы хотите привести дела в порядок; Хотите сосредоточиться на текущих задачах и поручить отдельные процессы профессиональной команде.

Проведение аудита КДП процесс сложный и трудоемкий. Глубина проведения проверки будет зависеть от цели заказчика и его материальных возможностей. Восстановление КДП не проводится в рамках аудита. Когда нужен аудит КДП? Конечно при смене собственника, при длительном отсутствии ответственного за ведение КДП работника, при отсутствии системной работы по КДП, ну и конечно при подготовках проверкам.

Кадровый аудит необходимо провести в случаях: Если ожидается плановая или внеплановая проверка ГИТ или прокуратуры. Вы не уверены в своём кадровике: он часто говорит о сложных ситуациях, были случаи совершения ошибок, стол завален документами, и у вас есть сомнения: всё ли в порядке в кадрах.  Вы - новый Собственник/Генеральный директор/Руководитель HR – департамента, вам необходимо разобраться в состоянии дел. Я проверю кадровый у

Предлагаю услуги по проведению аудита кадрового делопроизводства, подготовке компании к проверке ГИТ. По результатам проведенного аудита Заказчик получает отчет по аудиту с описанием рисков и пошаговые инструкции по устранению несоответствий, восстановлению документов. При необходимости устраню несоответстия, восстановлю документы.  

Проверка: Несоответствий в ведении кадрового делопроизводства;  Наличия всех необходимых документов в сфере кадрового делопроизводства; Соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства; Оценка рисков наложения штрафов и санкций при проведении проверок; Рекомендации по улучшению кадрового делопроизводства, хранению и передаче документов в архив; Консультация сотрудников по процессам кадровой

В рамках направления кадрового аутсорсинга мы предлагаем уникальную комплексную модель обслуживания.  Мы готовы выступить в качестве комплексного HR провайдера. Мы гарантируем высочайший уровень безопасности передачи, обработки и хранения данных.Условия заключаемого договора устатвливает финансовые гарантии по качеству оказываемых услуг. Мы проводим эффективную подготовку к проверкам ГИТ, поможем с постановкой и/или восстановлением кадрового делопроизводства.

Кадровый аудит представляет собой комплекс мероприятий, направленных на проверку правильного оформления и ведения кадрового учета, а также прочих документов организации с точки зрения соответствия их нормам действующего законодательства. Необходимость в кадровом аудите возникает в организации, где произошла смена руководства или кадрового работника, в случае плановой проверки трудовой инспекцией и при приведении всей кадровой документац