Аудит кадрового делопроизводства (аудит КДП) в Москве

Уважаемые заказчики, предлагаю Вашему вниманию свой оргромный опыт в проведении диагностики кадрового делопроизводства. Также как другие услуги готова предложить Вам ВОССТАНОВЛЕНИЕ кадрового делопроизводства; ВЕДЕНИЕ кадрового делопроизводства. Есть опыт проведения Кадровых аудитов в компаниях численностью от 12 человек до 1500 человек, в группах компаний с несколькими юридичекими лицами, различными формами собственности. Юридические лица-различные формы.

Проведе аудит ведения кадровой документации на соответствие соблюдения Трудового кодекса РФ, а также других Нормативно-правовых документов в сфере кадрого учета и длопроизводства (в зависимости от отрасли и юр.статуса компании). Проанализирую текущие документы (их количество, качество заполнения, ознакомления и "стыковка" друг с другом) Составлю список (при наличии) недостающих документов + примеры По необходимости далее детализирую перечень задач + время на

Проверка, анализ и оценка состояния кадровой работы, кадровой документации и рисков, связанных с нарушением трудового законодательства. Подбор оптимальных кадровых решений управления с учетом специфики работы предприятия. Приведение кадрового оборота документов в соответствие с требованиями трудового законодательства и другими федеральными законами.

Аудит кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством в целях минимизации рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников. Помощь в постановке КДП. Помощь в разработке ЛНА, в том числе Политика обработки персональных данных, Положение по оплате труда и премированию,  трудовых догово

Готова оказать услугу по проведению аудита кадровой документации на соответствие требованиям норм трудового права. Найду ошибку - обосную и предложу варианты корректировок. Мы же помним, что ошибки в локально нормативных документах дорого стоят, не только с точки зрения нервов, но и с точки зрения статьи 5.27 КОаП.

В результате кадрового аудита Вы получите готовый план по наведению порядка в документообороте и в кадровых процедурах. Я проведу проверку наличия всех обязательных кадровых документов, оценю правильность ведения кадровой документации и ее соответствие действующему законодательству РФ. По окончании предоставлю детализированный отчет, в котором укажу ошибки и нарушения, а также дам рекомендации по их устранению. Аудит кадровых документов поможет увидеть слабые места в кадровом делопроизводстве

Проведу аудит кадрового делопроизводства (КДП) любого предприятия, любой формы собственности и любой сложности. Сделаю быстро и качественно. Расскажу как исправить, направлю на обучение. Проверю уровень профессиональной подготовки. Уверен, после аудита Вы сможете уверенно себя чувствовать в кадровом делопроизводстве! Дистанционно можно пробовать, хоть и дешевле - неэффективно, поэтому выезжаю всегда сам. При большом объеме аудита, скажем, наличии филиалов - привлекаю команду. К командировкам

Предлагаю услуги по удалённому ведению кадрового делопроизводства, разработке регламентов, положений, инструкций, памяток, по управлению персоналом, должностных инструкций, бланков и шаблонов. Проведение аудита кадрового делопроизводства, организация с нуля, в том числе удалённое (филиальная сеть). Автоматизация HR-процессов (1С ЗУП, корпоративный портал).

Аудит, восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Автоматизация блока КДП в ЗУП 8.3. Удаленно и/ или с посещением офиса. Подготовка к проверке. Возможен комплекс услуг: +подбор персонала+разработка системы мотивации+диагностика трудных зон в организационной культуре компании. Индивидуально под нужды вашей компании. 

Проведу проверку кадрового делопроизводства в компании с позиции требований и норм трудового законодательства. Аудит провожу в онлайн и офлайн форматах. Услуга кадрового аудита для Вас, если: КДП ведёт сотрудник в единственном числе, и есть сомнения в качестве КДП ведёт бухгалтер в «свободное от основной работы» время Стало понятно, что нужно заводить «своего» кадровика, но не понятно, с чего начать, как е