Ассессмент-центр в Ростове-на-Дону

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала   Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал сотрудников Составить программы индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала Варианты компонентов ассессмента: Интервью с экспертом. Сбор данных о знаниях и опыте сотрудника Те

Предлагаю услугу по организации и проведению ассессмент центра. Этапы разработки и проведения ассессмент-центра: 1. Подготовительный этап ассессмент-центра  Определение целей оценки персонала методом ассессмент-центра Разработка модели компетенций или актуализация существующей. Модель компетенций разрабатывается с учетом задач и потребностей конкретной компании. С целью сокращения временных затрат, когда необходимо провести экспресс-оценку персонала, може

Перед вами стоит задача подготовить и провести процедуру оценки. Вы не понимаете с чего начать и как организовать процесс. Бюджета на проведения оценки сторонней компанией у вас к сожалению нет. Предлагаю пройти несколько консультаций в  zoom и разобраться в технологии, задать мне имеющиеся вопросы, получить ценные рекомендации.

Оценка уровня развития ключевых компетенций, необходимых для текущей или желаемой работы (4-5 компетенций_ в индивидуальном формате (скайп или личная встреча). Обратная связь по результатам оценки. - сильные стороны и точки роста.  Совместное составление индивидуального плана развития. 3 встречи - 1. запрос, определение набора компетенций 2. поведенческое интервью и задания по оценке компетенций 3. обратная связь и Индивидуальный план развития.

Предлагаю услуги по проведению оценки персонала, ассессмент и девелопмент-центры. Работа в ассессмент и девелопмент-центрах в качестве как наблюдателя, так и ведущей. Написание и проверка отчетов, проведение сессий обратной связи. Оценка посредством бизнес-симуляции.

Вам необходимо провести ассессмент-центр или процедуру оценки руководителей, ключевого персонала, кадрового резерва или молодых специалистов? У вас нет необходимого времени на подготовку или ресурсов на проведение? Ваши сотрудники научились "правильно готовиться" к этому ответственному мероприятию , а вам нужно больше спонтанности и неопределенности в процедуре ассесмент-центра для большей объективности? Вы определились с проведением ассесмент-центра, одна

Разработка модели компетенций и внедрение компетенций торгового персонала, проведение центра оценки для сотрудников отдела продаж, руководителей высшего и среднего звена, для оценки персонала при найме. применяю единые стандарты описания эффективности работы, что необходимо оценить, вследствие чего появляются единые критерии оценки, согласованность этих критериев при оценке работника, с помощью чего можно формировать план обучения и развития персонала, управлять карьерой, мотивацией, возможно

Конструирование, организация и проведение Ассессмент-центра Разработка модели компетенций и инструментов оценки Предоставление развивающей обратной связи по итогам оценки Создание методологии формирования кадрового резерва на позиции различного уровня Консультирование по вопросам карьерного развития, составление ИПР