Услуги наблюдателя, разработка и участие в ассессмент-центре

по договоренности

- Прямой подбор персонала на все штатные позиции
- Сопровождение процесса адаптации работников (контроль организации рабочего места, предоставление информации о структуре Компании, необходимых коммуникациях, обеспечение нормативными материалами)
- Мониторинг структуры компаний-конкурентов по страхованию жизни, мониторинг успешных продавцов по страхованию жизни
- Участие в региональном подборе,проведение и организация дистанционного интервью
- Разработка и внедрение Технологий привлечения персонала (использование интернет-ресурсов, взаимодействие со СМИ, взаимодействие со Службами занятости, взаимодействие с учебными учреждениями, вакансий внутри Компании и др.), анализ источников, внедрение технологий с учетом региональной специфики

1. Подбор
- Опыт подбора специалистов различных уровней
- Оперативное закрытие нескольких вакансий одновременно - размещение информации в различных источниках.
- формирование базы по кандидатам
- согласование заявок, проведение собеседований, знание и применение различных методик подбора персонала
- подготовка рабочего места
- подготовка и согласование job offer
- контроль выхода сотрудника на работу
2. Адаптация
- принятие сотрудника на работу ( знакомство с ЛНА, ДИ, офер)
- организация представления сотрудника ( размещение информации на портале, знакомство с коллегамии, знакомство со структурой )
- организация испытательного срока (Контроль оформления планов работ на период испытательного срока)
- проведение процедуры закрытия испытательного срока новых сотрудников
3. Аттестация
- подготовка графика аттестации
- контроль соблюдения сроков проведения аттестационных мероприятий;
- подготовка всей необходимой документации для проведения аттестаций;
- организация процедур проведения аттестаций;
- участие в проведении аттестации сотрудников;
- подведение итогов, фиксация вынесенного решения по итогам проведенных аттестаций.
4. Работа с Должностными инструкциями:
- корректировка, актуализация, разработка новых совместно с руководителями подразделений
Работа с ДМС:
- курирование договоров,доп. соглашений.
- отслеживания сроков прикрепления и открепления сотрудников
5. Работа в программе SAP R\3 :
- поддержка орг. структуры в SAP R\3 в актуальном состоянии, в соответствии с изменениями штатных расписаниях
- внесение ДИ в SAP R\3
- обновление ДИ и положений о департаментах