Центр развития (Development Center)

по договоренности

Это один из методов развития навыков сотрудников компании, который совмещает в себе сразу две технологии – тренинга и ассессмент-центра, это позволяет обеспечить очень глубокое понимание сути навыка и его эффективное развитие.

Центр развития несколько схож с ассессмент-центром, разница в том, что обратная связь дается сразу после прохождения каждого упражнения, участники могут оценивать как себя, так и других по модели компетенции, разобрать детали, понять каких навыков им не хватает.

Поскольку как и в ассессмент-центре проводится несколько упражнений, чтобы посмотреть, как проявлена каждая компетенция, у участника есть возможность сравнить себя в разных ситуациях. 

В центре развития происходит более глубокая оценка, сотрудники получают мощный толчек к развитию, многогранную обратную связь, как от участников, так и от экспертов. Сотрудники с большим доверием относятся к самой процедуре оценки, более серьезно подходят к составлению плана индивидуального развития.

Преимущества:

• - Качество.
• - Опыт.
• - Выгода.

Опыт:

Башнефть, Макдональдс, ТД Аскона, BNP Paribas CARDIF, Сбербанк, КМФ, Агротек, ООО “Медицина”, МАН, Издательство “Просвещение”, Русское море, Hygiene kinetics (Бренд Ола, Silk Sense,TerezaMed, Waterflow, Milly Tilly),  Huhtamaki (лидер в производстве упаковки и одноразовой посуды), KEGOC, АО НПЦ газотурбостроения «САЛЮТ», Google.

Ресурсы:

• - Опыт работы
• - Квалифицированные сотрудники

Условия сотрудничества:

онлайн / очно