Тестовая методика DISC

от 10 000 ₽

При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели — DISC.

Тест личности DISC предназначен для оценки:

стиля поведения;
коммуникативных и личностных навыков;
мотиваторов;
потенциала компетенций;
роли в команде;
эмоционального интеллекта.

Преимущества:

Опыт работы в HR-отрасли и развития персонала более 18 лет (в качестве HR-менеджера, HR BP, HRD) в компаниях различного уровня (Retail, HoReCa, Банк, Агро-сфера, Производство, Консалтинг).

А также имею образование в области психологии и владею различными методиками оценки личности (как психологические, так и по типированию личности на профессиональные компетенции).

Опыт:

Торговля (Дистрибуция, B2B, Retail);
Медицинское обслуживание и фармацевтика;
Промышленность и логистика;
Агро-индустрия;
Банки;
Администрация и управление персоналом.

Ресурсы:

Опыт и неворкинг, широкий набор компетанций (в области оценки персонала, обучения, формирования карьеры и организационного развития).