Тестовая методика DISC

от 10 000  ₽

При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели — DISC.

Тест личности DISC предназначен для оценки:

• стиля поведения;
• коммуникативных и личностных навыков;
• мотиваторов;
• потенциала компетенций;
• роли в команде;
• эмоционального интеллекта. 

Преимущества:

Опыт работы в HR-отрасли и развития персонала более 18 лет (в качестве HR-менеджера, HR BP, HRD) в компаниях различного уровня (Retail, HoReCa, Банк, Агро-сфера, Производство, Консалтинг).

А также имею образование в области психологии и владею различными методиками оценки личности (как психологические, так и по типированию личности на профессиональные компетенции).  

Опыт:

• Торговля (Дистрибуция, B2B, Retail);
• Медицинское обслуживание и фармацевтика;
• Промышленность и логистика;
• Агро-индустрия;
• Банки;
• Администрация и управление персоналом.

Ресурсы:

Опыт и неворкинг, широкий набор компетанций (в области оценки персонала, обучения, формирования карьеры и организационного развития).