Тестирование по DISC и DF, консультации индивидуально и команды

по договоренности

Предлагаю услугу проведения диагностики и консультирования по полученным результатам (отчетам) по двум самым современным и эффективным методикам  DISC и DF.

Я ученый- кандидат психологических наук, и для меня важно, чтобы инструментарий диагностики был валидный, надежный и репрезентативный.

Почему я работаю вот уже несколько лет с методиками DISC и DF?

• Основаны на научных данных, прошли многолетнюю апробацию и имеют высокую достоверность, валидность и надёжность
• Разработаны с учётом лучших мировых практики адаптированы к российской специфике
• Просты и удобны: не требуют специальных знаний и навыков, а заполнение каждого опросника занимает 10–15 минут
• Доступны онлайн: вы можете использовать их в любое время и в любом месте
• Содержат подробные отчёты с результатами оценки, которые помогут вам принимать обоснованные кадровые решения

Именно комплекс двух методик позволяет получить полную картину поведения и мотивации как отдельных сотрудников, так и команды!

А разобраться со всем этим поможет консультация сертифицированного по этим методикам специалиста.

DISC - Диагностика стиля поведения

DISC — это методика о стилях поведения, которая показывает, КАК действует человек в определенных условиях и ситуациях.

Как человек преодолевает трудности, ведёт переговоры, руководит, принимает решения, соблюдает правила, реагирует на изменения, влияет на окружающих.

Это врождённые качества человека, они зависят от особенностей работы мозга и типа нервной системы.

Для каких целей можно применять?

Командообразование. Мощный инструмент для снижения непродуктивного взаимодействия, недопонимания, предотвращения конфликтов.

Коммуникация. Идеален для повышения эффективности общения с внешними и внутренними партнёрами, подрядчиками, клиентами.

Управление. Подойдет для быстрого анализа команды по стилю поведения ― возможности и зоны роста, чтобы повысить качество управленческого цикла команды в целом и каждого сотрудника.

Ниже пример индивидуального профиля по DISC и группового профиля команды по DISC

DF -Мотивация. Универсальная система оценки ценностей

Описывает ценности человека ― то, почему он делает то, что делает. Помогает определить, что заряжает человека на долгосрочную успешную работу и как его правильно мотивировать.

Понимание мотивов людей помогает активизировать сильные стороны персонала, осознание зон роста — избежать ошибок, непродуктивных действий.

Для каких целей можно применять?

Нематериальная мотивация. Сокращайте издержки на излишнюю денежную стимуляцию, повышайте вовлечённость и производительность сотрудников.

Коммуникация. Снижайте непродуктивное взаимодействие членов команды, нивелируйте конфликты из-за несовпадения ценностей.

Управление. Анализируйте команду по ценностям ― возможности и зоны роста, чтобы повысить качество управленческого цикла команды в целом и каждого сотрудника.

Ниже пример индивидуального профиля по DF и группового профиля команды по DF/

Опыт:

Я проходила сертификацию  в  компании TTI Россия , которая разрабатывает инструменты оценки личностных качеств для повышения эффективности работы организаций уже более 10 лет.

Имею опты индивидуального консультирования по методикам руководителей и сотрудников компаний из разных отраслей, а так же опыт оценки команд ТОП-менеджеров, отделов продаж, команд целой организации.