Создание ролевой игры для оценки

от 4 500  ₽

Существует много способов проверить навыки ваших сотрудников. При этом не всегда адекватно можно оценить эти показатели во время выполнения сотрудником стандартных рабочих задач. 

Существуют моменты в работе сотрудника, которые скрыты от глаз руководителя, например личные встречи и переговоры с клиентами.

Для этого существуют специальные ролевые игры, которые симулируют определенные рабочие ситуации, в которых работник может продемонстрировать свои навыки и компетенции.

Благодаря таким играм можно оценить такие показатели, как:

• навыки построения диалога с заказчиком;
• навыки налаживания диалогов с сотрудниками, например, умение ставить задачи и давать обратную связь;
• умение добиваться заданных целей во время диалога и многое другое.

Какая информация нужна от вас для написания игр:

• ваши потребности;
• специфику работы вашей компании;
• в какой контекст вы хотите погрузить игроков.

Что вы получаете, заказав разработку игры:

1.  Полностью уникальный проработанный кейс с прописанными ролями для игроков.
2.  Шкала оценки, которая поможет интерпретировать полученные результаты.
3.  Полное погружение и инструктаж сотрудников, которые будут проводить игру.

Преимущества:

Перед написанием кейса мы обсудим ваши потребности, специфику работы и подберем необходимый контекст в который погрузится участник кейса. Будут предоставлены все необходимые материалы для проведения оценочной ролевой игры.

Опыт:

Ролевая игра, чаще всего, является одним из этапов ассессмента. Под каждый конкретный запрос я пишу конкретный кейс.

Приведу пример заказа.

Задача: руководитель маркетолога хочет оценить как маркетолог снимает запрос с заказчика.

Решение: прописали подробно две роли - для сотрудника и для заказчика. Оцениваемый сотрудник (маркетолог) получил в роли вводные о заказчике, о целях и задачах. Вторая роль заказчика (для подыгрывающего) включала в себя полное описание характера, интересов и позицию человека. Для оценщиков были подготовлены шкалы оценки.

Результат: руководитель маркетолога смог посмотреть какими навыками снятия запроса обладает его сотрудник.