Создание игры на коммуникацию для оценки компетенций

от 15 000  ₽

Оценочная игра предназначена для того, чтобы вы могли сразу оценить большое количество сотрудников на умение работать в команде, а также выявить лидеров внутри коллектива, которые способны взять управленческие обязанности на себя.

Внутри этих игр между сотрудниками разыгрывается определенная ситуация, в которой они должны взаимодействовать между собой.

Механики бывают разные. Например:

• лидеры назначаются ведущим по очереди, что позволяет наблюдать за способностями одного человека наладить контакт в команде; 
• команда самостоятельно распределяет роли внутри игры. Такая механика позволяет выявить потенциальных лидеров в процессе распределения ролей.

В таких играх основной акцент делается на умении сотрудников ставить перед друг другом задачи, контролировать и строить отношения.

Благодаря происходящим в игре взаимодействиям можно отследить умение людей строить коммуникацию, умение давать обратную связь и способность работать в команде. Проявление поведения в игровом процессе зачастую соответствует проявляемому поведению в рабочих ситуациях.

Какая информация нужна от вас для написания игр:

• подробная специфика вашей компании;
• какие задачи вы хотите решить при помощи игры;
• выбираем ситуации, которые будут обыгрываться сотрудниками: рабочие или же полностью вымышленные, вплоть до фантастических квестов.

Что вы получаете, заказав разработку игры:

1.  Полностью разработанный сценарий, с подробным пошаговым описанием действий игроков и таймингом на все действия.
2.  Шкала оценки участников, по которой вы сможете определять уровень навыков своих сотрудников. А также любые другие необходимые вводные, по которым вам будет удобно изучать своих сотрудников со стороны.

Преимущества:

При создании любой игры неободимо так продумать сценарий, чтобы активность и динамика поддерживалась во время ее проведения. Я разрабатываю игры исходя из запроса заказчика. Мы подбираем наиболее подходящий формат для просмотра компетенций:

• квест,
• диалоговая игры,
• карточная игра.

Опыт:

Приведу один из примеров создания игры для компании.

Задача: в IT компании необходимо было выявить умение договариваться и приводить аргументы у группы экспертов продукта.

Решение: была разработана квестовая игра с разными концовками из 6 раундов. Каждый раунд был короче предыдущего на 2 минуты. Первый длился 15 минут, второй 13 минут и тд. В каждом раунде перед участниками был сложный выбор: что делать дальше. И за отведенное время им необходимо было совместно принять решение. Во время проведения игры наблюдатели фиксировали поведение участников. Проводился квест в онлайн-формате.

Результат: руководитель получил характеристики на каждого члена команды с подробным описанием поведения и с рекомендациями для развития.