Создание учебного портала, которым будут пользоваться сотрудники, а не только HR

от 50 000  ₽

Корпоративное обучение, которое работает, а не существует "для галочки".
Если у вас в компании:

- обучение есть, но сотрудники им не пользуются;
- портал запустили, а эффекта для бизнеса нет, т.к. новые сотрудники долго входят в работу;
- HR отвечает за обучение, но не может показать понятный результат, значит проблема не в людях, а в системе.

Что я делаю?
Создаю, внедряю и сопровождаю систему корпоративного обучения, которая:
- встроена в бизнес-процессы и понятна сотрудникам;
- снимает нагрузку с руководителей;
- даёт контроль знаний и обучения, а не «отчёты ради отчётов»

Это не просто «курсы и тесты», а рабочий инструмент для HR и бизнеса.

Как выглядит результат?
Вместо хаотичных материалов и формального обучения у вас появляется:

- структурированная система обучения под задачи компании;
- учебный портал, которым реально пользуются;
- курсы и тесты, которые проверяют знания, а не «для галочки»;
- понятный контроль прохождения и результатов;
- обучение, которое можно масштабировать без постоянного ручного управления.

Что входит в работу?
В зависимости от вашей задачи:

— помощь в выборе и настройке платформы обучения;
— создание учебных курсов (профессиональные навыки, продажи, коммуникации, сервис и др.);
— разработка тестов и практических заданий;
— оформление и размещение материалов на портале;
— обучение команды работе с порталом или сопровождение.

Работаю как с нуля, так и с уже существующими материалами и платформами.

Почему мне доверяют?

— опыт выстраивания систем обучения в 7 компаниях из разных сфер;
— работа с разными платформами внутреннего обучения;
— запуск корпоративных порталов «с нуля» и сопровождение действующих систем;
— умение говорить с HR, бизнесом и экспертами на одном языке.

Кому подойдёт?

— HR, которым нужен порядок в обучении;
— компаниям, где обучение влияет на результат, а не «просто есть»;
— бизнесу, который хочет масштабироваться без постоянного ручного контроля.

Ваш следующий шаг

Если вы понимаете, что корпоративное обучение в компании можно и нужно выстроить лучше  - напишите мне и я помогу:

— разобраться, где сейчас «ломается» система обучения;
— подобрать оптимальное решение под задачи бизнеса;
— выстроить обучение так, чтобы оно работало на результат, а не на отчётность.