Составление тестов оценки способностей для приема сотрудников

от 5 000 до 20 000  ₽

Разработка тестов оценки способностей для отбора кандидатов на рабочие позиции и позиции специалистов на основе требований заказчика. Разработка HR бланков интервью для оценки руководителей среднего звена. Методики оценки Hipo  и оценки внутреннего персонала по первичному отбору в программы развития 

Преимущества:

Более 6 лет занимают разработкой методик отбора персонала в Кадровый резерв на руководящие позиции, подбор высококвалифицированных кадров  на основе 2-х этапной оценки

Опыт:

Сектор фармацевтического производства

• подбор персонала online/offline в среднем 10-15 вакансий в работе в месяц (6-7 закрывается), актуализация процесса внутреннего тестирования кандидатов, оценка по методике STAR, DISK; PI; метапрограммы;
• успешный запуск проекта Кадровый резерв с нуля: разработка инструментов оценки hard/soft, 360-degree feedback, создание BARS, Absolute rating. Закрытие более 20 сложных руководящих позициций внутренними ресурсами, благодаря оценки и выявлению талантов персонала.

Сектор Тяжелого машиностроения.

• Работа с кадровым резервом на ключевые позиции (7 чел.), кадровым резервом на руководителей среднего звена (51 чел.), на позиции специалистов (10 чел.).
• Отбор кандидатов в кадровый резерв по системе MBO, PM, "360 градусов" , составление ИПР , контроль выполнения плана резервистами и корректировка программы.
• Составление индивидуальных программ обучения для определенных групп рабочих и специалистов;
• Проводила исследования по вовлечености персонала  с дальнейшим анализом и изменениями во всех областях HR;
• Составление экзаменационных вопросов и тестов для прохождения аттестаций персоналом;
• Организовывала и проводила экзамены и аттестации у работников;
• Организовывала отбор и трудоустройство молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения, техникумы и ПТУ;
• Организовывала и проводила социальные и обучающие проекты на предприятии «Неделя без турникетов», «Школа мастеров»

Ресурсы:

1. Программы и католог тестов для оценки логики, мотивации, личностных особенностей кандидатов
2. Наличие методик для выявления уникальных кандидатов