Репетиция участия кандидата в центре оценки

Достаточно часто, при подборе и отборе кандидатов на вакансии, компании применяют такой метод, в процессе прохождения этапов собеседований, как Центр Оценки.

Что дает этот инструмент, работодателю, в первую очередь?

Основное, это понимание того, как кандидат проявит себя в смоделированных ситуациях с профессиональной точки зрения.

Понятно, что 100% угадать, какие задания будут включены для оценки кандидата нет возможности. Но, подготовиться к такому мероприятию можно, если понимать суть и структуру его проведения.

Преимущества:

Имею большой опыт работы внутренним HR и внешним консультантом. Это дало мне возможность изучить о центрах оценки все или почти все.

Первое: знаю как и могу организовать центр оценки для проведения его для компании с привлечением внутренних ресурсов;
Второе: знаю как и могу организовать центр оценки как внешний провайдер.

Следовательно, могу подготовить кандидата к участию в таком мероприятии.

ВНИМАНИЕ: не путать центр оценки с аттестацией.

Опыт:

Принимала участие в разных ролях (от наблюдателя до руководителя проекта)  в организации и проведении центров оценки для компаний производственных и непроизводственных секторов.

Использовала результаты центров оценки для отбора кандидатов на различные должности, формирования внешнего и внутреннего кадровых резервов.

Заказывая у меня услугу, вы подтверждаете свое согласие на обработку ваших персональных данных.