Разработка вопросов (гайда) интервью по компетенциям

Разработаю сценарий (гайд) для интервью по компетенциям для оценки и отбора внешних и внутренних кандидатов. 

Иногда нагрузка, темп работы и подготовка нанимающих руководителей и рекрутеров не позволяют глубоко проработать и подготовиться к интервью с кандидатами. Качество подбора (особенно на ключевые, важные позиции) страдает, текучесть персонала и неудовлетворенность всех участников процесса подбора растет. Решением могут стать готовые сценарии интервью, разработанные с учетом специфики деятельности вашей компании с применением специальных оценочных технологий. Такие гайды не сложны в использовании, при этом существенно повышают качество подбора персонала. 

Возьму на себя задачи по подготовке качественных гайдов для интервью с кандидатами на важные позиции, которые рекрутеры или нанимающие руководители смогут потом без проблем использовать самостоятельно.

Гайд может влючать как систему вопросов для оценки личностно-деловых, управленческих, корпоративных компетенций, а также профессиональных + вопросы на оценку мотивации и ценностей кандидата, так и вопросы для оценки отдельных качеств (например, только управленческих навыков). 

Научу участников пользоваться готовыми сценариями и принимать обоснованные решения при отборе кандидатов. 

Преимущества:

Почти 10 лет - опыт подбора и оценки внешних и внутренних кандидатов с помощью структурированных интервью по компетенциям на управленческие и узкопрофильные позиции. 

Опыт:

Недвижимость - гайд интервью для рекрутеров - для отбора кандидатов без опыта работы в сфере недвижимости. Результат - повышение конверсии (количества успешных кандидатов и новичков среди отобранных) с 30 до 70%. 

ИТ-компания - гайд интервью для рекрутеров и нанимающих руководителей различных подразделений. Результат - сокращение времени подбора на вакансию на 20% за счет упрощения процесса проведения интервью и принятия решения по кандидату.