Разработка системы оплаты труда

от 50 000  ₽

Поделюсь наблюдениями о некоторых симптомах, говорящих о том, что  систему оплаты труда пора менять:

• оборот у компании хороший, а прибыли не видно;
• задачи и стратегическая линия изменились, а система оплаты нет;
• нагрузка у сотрудников разная, а зарплата почти не отличается;
• сотрудники не увлечены работой, не проявляют инициативы.

Узнали себя?  Чувствуете, что пора менять систему?

Предлагаю провести экспресс-экспертизу существующей системы, выявить ее сильные и слабые стороны и на основе полученных данных разработать новую эффективную систему оплаты труда.

Полученная система сделает работу менеджеров прозрачной, будет мотивировать их на достижения. Вы перестанете переплачивать сотрудникам и каждое рабочее место будет приносить прибыль.

В основе методики качественные исследования и 14-летний опыт в консалтинге. Ежегодно я провожу на консультациях с руководителями и собственниками бизнеса более 900 часов.

Клиент всегда глубоко включен в работу. Я делаю все для того, чтобы вы понимали каждый шаг и по-возможности учились предпринимать в будущем аналогичные шаги самостоятельно. 

Преимущества:

Опыт работы в консалтинге 14 лет, более 250 реализованных  проектов, опыт работы с крупными торговыми, производственными и компаниями сферы услуг.

Автор более 25 обучающих тренинговых программ по продажам, управлению, переговорам, найму.

Опыт:

Создала 15 отделов продаж  с нуля до полноценно функционирующего отдела (услуга включала в себя разработку системы оплаты труда и KPI). Результат: работающие по четкому алгоритму отделы продаж. 

В проектах, где мы подбираем сотрудников для клиентов, если рабочее место создается “с нуля”, разрабатываю систему оплаты.

Разработала систему оплаты труда для бухгалтерской фирмы, для производственной компании. Создала новую систему оплаты труда для отдела продаж завода промышленной химии. 

Руковожу собственным бизнесом. Компанию создавала с нуля, в том числе разработала систему оплаты труда.

Ресурсы:

Сотрудники, офис, знания, опыт.