Разработка системы грейдов от 30 000 ₽ Написать исполнителю Система грейдов – это классификация (упорядочивание) должностей. Суть грейдирования – распределить должности (НЕ ЛЮДЕЙ!) в соответствии с ценностью для компании. Плюсы внедрения грейдирования: Прозрачность и справедливость определения постоянной части зарплаты Возможность привязать мотивацию, в т.ч. нематериальную, к уровням грейдов Прозрачная система карьерного роста Более эффективный подбор сотрудников, т.к. для должностей появляются четкие критерии Минусы "Вася" не сможет получать самую большую зарплату в отделе только потому, что он красивый) Схема работы Проведение анализа текущего состояния СОТ и описания должностей в компании Разработка критериев оценки должностей Определение грейда каждой должности в соответствии с утвержденными критериями оценки Обучающе-разъясняющая встреча для сотрудников компании (либо подготовка материалов для письменной коммуникации, по выбору заказчика) Сопровождение внедрения (при необходимости) Стоимость услуг зависит от размеров компании и количества должностей для оценки, а так же срочности работыОпыт: Более 20 лет работы в HR, опыт разработки системы грейдов для крупных производственных компаний. 0 0 0 0 8672 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв