Разработка системы адаптации персонала

Каждый уволившийся на испытательном сроке стоит вам 4 его оклада

Разработка системы адаптации под ключ — это сборка живой системы, которая создает из новичка самостоятельного и лояльного сотрудника ровно за тот срок, который вы зададите (обычно 30–60–90 дней).

Я делаю так, чтобы процесс стал прозрачным, измеримым.

Что вы получаете как результат:

Готовый цифровой конструктор:

— чек-листы на каждый день (ничего не забыть);
— шаблоны экзаменов и тестов;
— скрипты разговоров наставника с новичком;
— систему регламентов.

Система адаптации — это экономия вашего ФОТа, упакованная в алгоритм.

Опыт:

«Снижение текучки стажеров на 80%»

Точка А - текучка стажеров за год 35 человек.
Точка Б - текучка стажеров за год 6 человек.

Клиент - маркетинговое агентство.

HR-стратегия:

1. Анализ ЦА кандидатов. Был осуществлен новый подход к найму, что позволило увеличить эффективность подбора и нанимать более валидных кандидатов.
2. Разработка обновленной модели собеседования, с блоком вопросов про ценностные ориентиры.
3. Разработка программы адаптации: система регламентов с понятными описанными процессами для стажеров, закрепленный наставник, карьерные треки.
4. Разработка системы мотивации наставников, что позволило улучшить качество обучения.
5. Система вовлечения в жизнь компании: собрания, тимбилдинги, обучения в команде.
6. Система постоянной обратной связи со стажерами.
7. Прозрачная система перспективы - «критерии перехода», система карьерных развития.
8. Exit-интервью + exit-опросы для формирования улучшенной программы адаптации.
9. Разработка опросников адаптации о качестве стажировки и кураторе.

Выводы.
По статистике до 20% новых сотрудников уходят в первые 45 дней. А стоимость замены одного сотрудника может достигать 150% его годового оклада. Поэтому комплексная система адаптации - это не просто первые шаги, а фундамент роста с инвестицией в будущее.