Разработка модели компетенций (профессиональных, корпоративных, управленческих)

по договоренности

Модель создается с учетом условий заказчика.
В нее может входить:
1. Компетенция с описанием ее содержания.
2. Индикация.
3. Уровни и шкала оценки.
4. Применение модели в разных HR-процессах.
5. Методические комментарии по использованию.
При выполнении задачи по разработке методики оценки по компетенциям:
1. Создается модель с учетом фунционала должности.
2. Определяется оценочный инструментарий.
3. Создается методика (интервью по компетенциям, упражнения для оценки, кейсы, для упр. компетенций готовится полноформатная оценка 360 градусов и т.д.).
4. Разрабатывается формат отчета.
5. При необходимости создается форма ИПР.

Преимущества:

Мои модели успешно используются в разных бизнесах, в том числе, производственных. На их основе проводятся оценочные сессии, формируются отчеты с рекомендациями, разрабатываются ИПР, формируются кадровые резервы.  

Опыт:

Приведу примеры по запросу. При необходимости могу предоставить рекомендации от заказчиков.

Ресурсы:

В наличии необходимо все, чтобы выполнить задачу Заказчика. Детали обсуждаются конкретно под заказ.

Условия сотрудничества:

1. Дистационная работа.

2. Частично-дистанционная работа в случае нахождения заказчика в Москве или МО.

3. Проектная задача.

4. Иные варианты рассматриваются и обсуждаются.

Стоимость обсуждается отдельно в зависимости от объема, сложности и сроков проекта.