Разработка модели компетенций и оценка профилей сотрудников

от 30 000  ₽

Разработка модели компетенций предоставляет возможность точно определить те деловые и личностные качества, которые способствуют успешной деятельности на конкретной позиции.

Для каждой конкретной должности выделяется уникальный набор компетенций - ключевых бизнес-качеств, необходимых для успешного решения задач в области ответственности соответствующего специалиста.

Эта информация может быть использована для:

1.  Оценки кандидатов: При подборе новых сотрудников на вакантные позиции.
2.  Оценки действующих сотрудников: Для оценки их текущей эффективности и выявления областей, требующих развития.
3.  Определения зоны ближайшего развития: Для улучшения навыков и компетенций текущих сотрудников.
4.  Выявления и коррекции причин неэффективности: Помогает понять, почему некоторые сотрудники не достигают ожидаемых результатов.

Моя работа начинается с индивидуальной разработки модели, учитывая уникальные особенности вашей компании. Процесс включает в себя анализ бизнес-процессов и проведение интервью с сотрудниками и их руководителями. Особое внимание уделяется критическим ситуациям и сложным задачам, так как компетентность проявляется ярче именно в таких сценариях. Задача интервью - выделить основные личностные и деловые качества, приведшие к успешному решению проблем.

После разработки и утверждения модели я также предлагаю систему оценки компетенций по вашему желанию, чтобы обеспечить комплексный подход к управлению персоналом.

Опыт:

Работала с сектором строительства, ИТ, агенства, обучение, производство.