Разработка материалов по оценке, регламентов и профилей должности

от 15 000 до 70 000  ₽

🔥 Какие задачи закрываю

• Непонятно, какие компетенции важны для роли

• Отсутствуют единые требования к кандидатам → HR/руководители оценивают «на глаз»

• Высокая текучесть: берут «не тех людей»

• Нет понимания, как измерять эффективность сотрудников

• Долго закрываются вакансии → кандидатам неясно, что от них ожидается

• Рекрутеры тратят много времени на отбор → нет критериев оценки

• Руководители не умеют проводить интервью → нет структуры / вопросов

• Нет документации → процессы хаотичные, решения непоследовательны

Я помогу создать чёткие, простые и работающие материалы, которые ускорят найм, сделают оценку объективной и снизят стоимость привлечения.

🎯 Мое предложение

Сформирую систему документов, которая поможет быстро и точно:

• Определять требования к должности

• Понимать, кого нанимать

• Оценивать кандидатов по единым критериям

• Ускорять процесс адаптации

• Повышать качество найма

Материалы можно применять HR-специалистами и руководителями — сразу, без сложных разъяснений.

🔍 Что входит 1) Профили должностей

• Цели роли

• Зона ответственности

• Компетенции (hard/soft)

• KPI / ожидаемые результаты

• Дорожная карта на 3–6 месяцев

→ Позволяет точно понимать, кого ищем и зачем

2) Материалы по оценке кандидатов

• Модели компетенций

• Вопросники под интервью

• Скрипты для первичного скрининга

• Матрицы оценки кандидатов

• Тестовые задания (по необходимости)

→ Делают найм предсказуемым и объективным

3) Регламенты и процессы

• Процесс найма «от заявки до оффера»

• Процедуры адаптации

• Онбординг-гайды

• Регламенты по увольнению

• Процессы оценки и обратной связи

→ Экономят время и снимают неопределённость у HR/руководителей

✅ Чем буду полезен

Опыт разработки и внедрения регламентов, профилей и оценочных материалов в разных сферах:

• EdTech (Парта):
  Разработал регламенты HR-отдела, профили должностей, материалы для найма и адаптации

• Юрсфера (Федеральное юридическое бюро):
  Создал системы интервью, регламенты адаптации/обучения, матрицы компетенций
  ⟶ По разработанным гайдам проведено 20 000+ собеседований

• Ритейл (Трафик):
  Подготовил профили офисных и линейных ролей, материалы по оценке, welcome-инструкции

→ Понимаю, как адаптировать документы под конкретную отрасль, масштаб и процессы компании.

🏆 Результаты

• Ускорение найма → понятна цель позиции и критерии оценки

• Повышение качества кандидатов → меньше ошибок найма

• Снижение текучести → нанимают тех, кто подходит

• Рост эффективности HR → меньше ручной работы

• Повышение удовлетворенности руководителей

• Снижение нагрузки на HRD/СЕО → стандартизация процессов