Разработка компетенций, оценка персонала

по договоренности

Разрабатывал кастомизированные матрицы компетенций с глубокой детализацией, включая:

Поведенческие индикаторы для каждой компетенции
Алгоритмы выявления социально желательных ответов
Ситуационные кейсы и оценочные задания, соответствующие индикаторам

Особое внимание уделял:
Интеграции корпоративных стандартов в модель компетенций
Многоуровневой шкале оценки (от базового до экспертного уровня)
Практическим инструментам диагностики