Разработка карты профессиональных компетенций

При подборе кандидатов, оценке и продвижении внутренних резервистов чрезвычайно важна оценка их профессиональных навыков. Однако часто компании сталкиваются с трудностями: что именно оценивать в рамках той или иной должности, как определить уровень владения проф.компетенциями, как спрогнозировать успешность внешнего или внутреннего кандидата в выполнении конкретных рабочих задач. Как правило, принятие решения возлагается на руководителя как профессионала в своем деле, при этом не всегда у руководителей есть готовые систематизированные критерии для оценки и опыт ее проведения, и это может нанести удар по качеству отбора. 

Основой для эффективной оценки профессиональных знаний и навыков является модель (матрица) профессиональных компетенций, в которую "зашиты" именно те навыки, которые необходимы для успешного решения рабочих задач в данной должности в условиях данной компании (и это в лучшую сторону отличает хорошую модель от, например, профстандартов). 

Предлагаю услугу по разработке моделей проф.компетенций. Помогу систематизировать экспертизу лучших сотрудников, представить ее в виде понятных и прозрачных индикаторов, распределить по уровням владения,  чтобы впоследствии компания могла использовать ее как инструмента отбора внешних кандидатов, оценки действующих сотрудников, профессионального развития и обучения персонала. 

Работа включает в себя несколько этапов: сбор и систематизация данных совместно с экспертами, распределение по уровням, статистическая проверка, пилотирование и корректировка при необходимости, а также обучение использованию в hr-процессах.

Преимущества:

Более 10 лет опыта разработки и успешного применения in-house (т,е., внутри компании) для нескольких организация в разных отраслях для оценки, построения систем вознаграждения, обучения и развития, карьерного продвижения. 

Опыт:

Из последних примеров - разработка моделей компетенций для всех подразделений ИТ-компании: маркетинг, дизайн, разработка, продакт-менеджеры и т.д. Построение и успешное внедрение системы оценки с нуля.