Разработка и внедрение системы оплаты труда

от 20 000  ₽

Проанализируем существующую систему оплаты труда (анализ рынка оплаты труда для актуальных вам должностей, отчет о соответствии размера заработной платы ожиданиям кандидатов среднего и высокого уровня, анализ показателей эффективности сотрудников, которые включены в системы оплаты труда (при наличии), предоставление рекомендаций о корректировке этих показателей либо полный пересмотр).

• предоставим рекомендации по работе с фондом оплаты труда (дадим четкие рекомендации по оптимизации ФОТА так, чтобы эффективность и мотивация сотрудников возросла);
• разработаем систему оплаты труда с учетом наиболее подходящего для вас формата (KPI показатели, разбивка на мягкий и твердый оклад, система депремирования, премирования, бонусная и премиальная система), принимая во внимание желаемую долю ФОТ в расходах компании;
• оцифруем разработанную систему в автоматизированные таблицы так, чтобы каждый сотрудник при подстановке тех или иных своих показателей мог понять, сколько он получит в итоге;
• подготовим презентацию новой системы оплаты труда;
• предоставим рекомендации для этапа внедрения - подготовим вашего менеджера, которому предстоит внедрять новую систему оплаты труда к встрече с сотрудниками, выделим возможные возражения и вопросы, разработаем на них ответы;
• предоставим записанную на видео нами презентацию новой системы оплаты труда, на которую можно опираться в момент рассказа сотрудникам о новой системе.

Преимущества:

1.  оперативность – анализ текущей системы + разработку и внедрение новой осуществляем в срок до 7 рабочих дней;
2.  отсутствие шаблонных решений – разработка системы оплаты труда осуществляется на основании особенностей ваших бизнес-процессов и цкп сотрудников;
3.  комплексный подход – разрабатываем новую систему оплаты труда, оформим в понятный автоматизированный файл, подготовим вас к внедрению;
4.  полноценная поддержка – предоставим рекомендации по внедрению системы на языке сотрудников, учитывая особенности вашей корпоративной культуры.

Опыт:

Разрабатывали и внедряли системы оплаты труда и kpi для:

• коммерческого блока - МОПы, РОПы, аккаунт-менеджеры, сервис-менеджеры;
• маркетингового блока - интернет-маркетологи, таргетологи, директологи, pr-менеджер, бренд-менеджер;
• управленческого блока - операционный директор, управляющий, технический директор, коммерческий директор;
• а также для специалистов таких должностей как тренеры, юристы, администраторы, бухгалтеры, инструкторы, преподаватели, рекрутеры, hr-менеджеры.