Разработка и внедрение системы оплаты труда

от 45 000  ₽

Проанализируем существующую систему оплаты труда (анализ рынка оплаты труда для актуальных вам должностей, отчет о соответствии размера заработной платы ожиданиям кандидатов среднего и высокого уровня, анализ показателей эффективности сотрудников, которые включены в системы оплаты труда (при наличии), предоставление рекомендаций о корректировке этих показателей либо полный пересмотр).

• предоставим рекомендации по работе с фондом оплаты труда (дадим четкие рекомендации по оптимизации ФОТА так, чтобы эффективность и мотивация сотрудников возросла)
• разработаем систему оплаты труда с учетом наиболее подходящего для вас формата (KPI показатели, разбивка на мягкий и твердый оклад, система депремирования, премирования, бонусная и премиальная система), принимая во внимание желаемую долю ФОТ в расходах компании
• оцифруем разработанную систему в автоматизированные таблицы так, чтобы каждый сотрудник при подстановке тех или иных своих показателей мог понять, сколько он получит в итоге
• подготовим презентацию новой системы оплаты труда
• предоставим рекомендации для этапа внедрения - подготовим вашего менеджера, которому предстоит внедрять новую систему оплаты труда к встрече с сотрудниками, выделим возможные возражения и вопросы, разработаем на них ответы
• предоставим записанную на видео нами презентацию новой системы оплаты труда, на которую можно опираться в момент рассказа сотрудникам о новой системе.

Преимущества:

1. оперативность - анализ текущей системы + разработку и внедрение новой осуществляем в срок до 7 рабочих дней
2. отсутствие шаблонных решений - разработка системы оплаты труда осуществляется на основании особенностей ваших бизнес-процессов и цкп сотрудников
3. комплексный подход - разрабатываем новую систему оплаты труда, оформим в понятный автоматизированный файл, подготовим вас к внедрению
4. полноценная поддержка - предоставим рекомендации по внедрению системы на языке сотрудников, учитывая особенности вашей корпоративной культуры 

Опыт:

Разрабатывали и внедряли системы оплаты труда и kpi для:

• коммерческого блока - МОПы, РОПы, аккаунт-менеджеры, сервис-менеджеры
• маркетингового блока - интернет-маркетологи, таргетологи, директологи, pr-менеджер, бренд-менеджер
• управленческого блока - операционный директор, управляющий, технический директор, коммерческий директор
• а также для специалистов таких должностей как тренеры, юристы, администраторы, бухгалтеры, инструкторы, преподаватели, рекрутеры, hr-менеджеры