Разработка и внедрение методов оценки профессиональных навыков продавцов-консультантов

по договоренности

Предлагаю услуги по разработке и внедрению методов оценки профессиональных навыков продавцов-консультантов. Мое предложение может быть интересным для руководителей предприятий розничной торговли, которые хотят повысить эффективность работы торгового персонала.

Комплексная система оценки позволит вам:

• Составить объективную картину истиного уровня развития профессиональных компетенций;
• Оптимизировать затраты на оплату труда, более эффективно распоряжаться фондом оплаты труда;
• Определить потребность в обучении и оптимизировать затраты на обучение. Т.е. вы будете учить своих сотрудников имеено тому, чему их на самом деле нужно научить, для выполнения поставленных задач;
• Сформировать кадровый резерв;
• Мотивировать сотрудников на развитие;
• Избавиться от "баласта"

Методики могут быть разными. Все завист от задачи.

Любой бизнес имеет особенности, которые нужно учитывать при разработки бизнес-процессов, в т.ч. процесса оценки персонала. "Типовые" методы не будут эффективными, поэтому не считаю правильным ссылаться на предыдущий опыт.

Могу предложить:

• Опыт работы (около 10 лет) в области управления персоналом предприятия розничной торговли (рынок бытовой техники) с численностью более 500 человек, разветвленной филиальной сетью;
• Понимание бизнес-процессов розничной торговли, знание нормативных документов;
• Знание "подводных"  камней в рознице;
• Понимание основных мотивов поведения продавцов-консультантов.