Разработка и проведение оценки персонала методом ассессмент-центра

по договоренности

GoTalent разрабатывает и проводит оценку персонала методом ассесмент центра для любых должностей. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).

В услугу комплексной оценки персонала (ассессмент-центр) входит:

• Разработка модели компетенций, с индикаторами проявления знаний, умений, навыков, компетенций должности оцениваемых сотрудников, включающего, на основе онлайн конструктора Моделей компетенций GoTalent.

• Разработка пакета документов для проведения оценочного мероприятия.

• Разработка оценочных заданий (тестов, опросников, упражнений, кейсов, игр, т.д.) или использование Библиотеки оценочных инструментов GoTalent .

• Разработка оценочных листов.

• Обучение членов оценочной комиссии процедурам оценки методом ассессмент-центра.

• Проведение ассессмент-центра.

• Выявление проблемных зон как отдельных сотрудников, так и организации в целом, потенциальных возможностей и развития.

• Предоставление обратной связи и разработка рекомендаций по итогам оценки.

• Подготовка индивидуального отчета по результатам оценки для участника оценки

• Подготовка управленческого отчета для Заказчика по группе участников

• Составление индивидуальных и групповых планов обучения и развития. Для эффективной оценки используются следующие методы:

• Самооценка. Демонстрирует степень понимания сотрудником соответствия своих компетенций требованиям должности. Проводится путем заполнения оцениваемым сотрудником анкет и опросников до очного оценочного мероприятия.

• Электронное тестирование. Проводится путем заполнения онлайн тестов до очного оценочного мероприятия.

• Оценка 360 градусов. Обеспечивает наибольшую объективность посредством получения обратной связи от непосредственного руководителя, коллег, подчиненных, клиентов. Проводится путем заполнения оценочных листов со списком знаний, умений, навыков, компетенций, утвержденных для разных должностей.

• Кейс-метод. Реализуется через решение кейсов и выполнение практических заданий, в каждом из которых оцениваются проявленные знания, умения, навыки, компетенции. Позволяет оценить возможность применения теоретических знаний на практике. Проводится в очном режиме в присутствии оценочной комиссии.

• Практические задания, деловые игры, индивидуальные и командные упражнения-проекции. Проводятся в очном режиме в присутствии оценочной комиссии.

• Оценка результатов работы. Оценивается результативность работы сотрудника за оцениваемый период по KPI (КПЭ) за отчетный период, после чего проводится оценочное интервью. Проводится до очного оценочного мероприятия.

• Интервью (собеседование) с непосредственным руководителем, членами оценочной комиссии.

Наш опыт в проведении оценки персонала и в разработке инструментов оценки составляет более 10 лет. Были реализованы ассессмент-центры как для линейных руководителей и менеджеров по продажам, так и для руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров.

Также GoTalent:

• Разрабатывает модели компетенций.

• Передает методологию разработки и проведения процедуры ассесмент центра внутренним сотрудникам Заказчика.

• Разрабатывает регламент оценки персонала в компании.

• Проводит обучающие тренинги по проведению оценки

Преимущества:

• Уникальный онлайн конструктор Моделей компетенций GoTalent

• Опыт разработки и проведения Центров оценки с 2004 года

• Опытная, квалифицированная команда специалистов

• Опыт работы в разных бизнес сферах (производство, продажи, услуги, IT)

• Большие возможности сочетания методов и экономичности для решения разных бизнес-задач и условий оценки

• Уникальная технология и высокие стандарты работы (оценка инструментов оценки по 15 критериям качества)

• Бесплатное проведение демонстрации фрагмента Центра оценки

Опыт:

105 компетенций в уникальной библиотеке компетенций GoTalent 2

4 Модели компетенций для Отдела продаж

Организация и проведение Центров оценки: ООО «Исток», Росгострах, ОАО НПК «Катрен», ООО «Микрозайм», ООО «Газпром инвест Восток», ГК «Мегаполис», ООО «Мистр Чек», ООО «Мир Охоты», ГК «Информационные системы и аутсорсинг» и др. 

Ресурсы:

Онлайн конструктор Моделей компетенций GoTalent

Библиотека заданий, кейсов, авторских бизнес-игр для оценки компетенций и потенциала GoTalent

Обученная группа специалистов по оценке персонала и разработке компетенций с опытом работы более 10 лет

Стоимость проекта обсуждается индивидуально и настраивается в зависимости от параметров проекта