Разработка HR-стратегии как системы управления людьми, связанной с целями бизнеса

Предлагаю разработать для вашей компании HR-стратегию, которая свяжет цели бизнеса с конкретными решениями в области людей, компетенций и организации работы. Работа начинается с диагностики текущей ситуации: бизнес-приоритетов, организационной структуры, ролей и ответственности, кадровых рисков, управленческих потерь, компетенций и действующих HR-процессов. На этой основе определяются приоритеты и формируется целевая модель управления персоналом.

В результате компания получает:

HR-приоритеты, связанные с задачами бизнеса;
требования к ключевым ролям и компетенциям;
целевую архитектуру подбора, адаптации, оценки, развития, кадрового резерва и управления знаниями;
распределение ответственности между HR и руководителями;
систему показателей и управленческой отчётности;
дорожную карту внедрения с этапами, сроками и ответственными.

Стратегия разрабатывается не по шаблону, а с учётом отрасли, масштаба, зрелости управления, имеющихся ресурсов и реальных ограничений компании. В проект включаются только те блоки, которые необходимы для достижения согласованного результата. При необходимости дополнительно провожу обучение HR-команды и руководителей, включая программы «HR для руководителей», работу с целями и показателями, оценку сотрудников, обратную связь, развитие команды и применение новых HR-инструментов. Итог проекта — не формальная презентация, а рабочая HR-стратегия: что необходимо изменить, почему это важно для бизнеса, в какой последовательности действовать, кто отвечает за реализацию и по каким показателям оценивать результат.

Опыт:

В Бытпласте реализовал полный контур HR-системы: разработка и внедрение всех ключевых процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровый резерв, профили должностей, KPI и методики оценки эффективности) как единой интегрированной системы управления персоналом .

В других проектах — проведение диагностики управленческих и HR-процессов, а также внедрение отдельных HR-инструментов и процессов под задачи бизнеса.