Психологическое тестирование и оценка;

от 1 000  ₽

Я предоставляю услуги по изучению психологических и деловых качеств, актуального состояния, мотивационных предпочтений и бытовых моделей поведения частных заказчиков, а также персонала организаций, кандидатов на должности, коллективов (с применением аппаратных диагностических средств, проективных методик).

Подробнее о доступных услугах:

1) психологическое тестирование. В зависимости от запроса Клиента, можно сформировать батарею (подборку) методик, позволяющую провести всестороннюю оценку тестируемого лица, его личных и деловых качеств, мотивов и состояния;
2) диагностика с применением проективных методик (диагностика актуального психологического состояния, выявление личностных проблем);
3) анализ результатов онлайн-тестирования (MMPI);
4) изучение социально-психологического климата в коллективах (выявление "ведущих" и "ведомых" в группе, конфликтов и отношений, способных их вызвать).

Преимущества:

Доступен большой набор методик, изучающих черты характера, психическое состояние (депрессия, выгорание), статус в коллективе, различные компетенции (стиль руководства, семейные отношения и пр.). Как альтернатива тестам, могут использоваться проективные ("рисуночные") методики.

Для чего это нужно? Изучение деловых и психологических качеств соискателей позволит оценить перспективы их службы, вероятные риски (конфликтность, низкая стрессоустойчивость, работоспособность или надёжность), избежав возможных временных и финансовых потерь. Оценка морально-деловых качеств действующего персонала даст возможность эффективнее использовать трудовые кадры, соотнося требования к должности (например, лидерские качества, когнитивные качества, коммуникабельность) и психологический профиль претендентов.

Обработка данных проводится дистанционно - Клиенту отсылаются тестовые материалы, которые по заполнении отправляются обратно (сканы, фото), обрабатываются и по ним составляется заключение. Методики подбираются в соответствии с задачей и обсуждаются с Клиентом (объём, сложность, желательный формат заключения). Результаты не подлежат разглашению третьим лицам.

Опыт:

Опыт отбора персонала, проведения психологических исследований (в силовой структуре - государственном органе исполнительной власти) - 6 лет.