Проведение психодиагностической оценки руководителей и специалистов

от 10 000 до 15 000  ₽

Провожу комплексную диагностику руководителей и специалистов с применением валидизированных методик. Оценка включает:
- анализ мотивационной структуры
- диагностику стиля управления
- определение профессионального и личностного потенциала
- Форматы работы:

Оценка действующих сотрудников:
- Выявление сильных сторон и зон развития
- Прогноз эффективности в текущей должности
- Рекомендации по индивидуальному развитию

Экспертиза кандидатов:
- Оценка профессионально важных качеств
- Анализ соответствия позиции
- Прогноз успешности адаптации

Кадровый аудит:
- Разработка критериев отбора
- Создание профилей должностей
- Оценка управленческого резерва
- По результатам предоставляю детализированное заключение в формате, адаптированном под HR-процессы вашей компании.

Работаю с соблюдением профессиональной этики и полной конфиденциальности. Готов к обсуждению индивидуальных решений для вашего бизнеса.

Опыт:

В рамках частной практики и работы в корпоративном секторе я провел более 200 комплексных психодиагностических оценок для сотрудников и кандидатов на позиции от рядовых специалистов до топ-менеджмента. Вот ключевые примеры проектов:

1. Психодиагностика и подбор персонала (ООО "Газпром трансгаз Саратов", ООО "Кастодиа")
Разработал и внедрил систему оценки кандидатов, включающую:
- Глубинное тестирование личностных качеств
- Оценку управленческого потенциала
- Анализ мотивационных профилей

Результат:
- Сокращение ошибочных наймов на 40%
- Ускорение адаптации новых сотрудников за счет точного прогнозирования их совместимости с командой

2. Строительный холдинг (Группа компаний)

- В рамках совершенствования кадровых процессов мною была разработана комплексная система психодиагностики кандидатов, включающая:

Методологическую базу:
- Подбор валидных диагностических инструментов
- Разработка психодиагностических профилей для различных должностей
- Создание алгоритма комплексной интерпретации результатов
- Сочетание стандартизированных тестов и проективных методик
- Диагностика мотивационной сферы
- Оценка управленческого потенциала 

Результаты внедрения:
- Объективизация кадровых решений (коэффициент валидности 0.78)
- Снижение частоты ошибочных назначений на 37%