Проведение оценки профессиональных компетенций (ассессмент центр) через бизнес-игру

от 50 000 до 250 000  ₽

Бизнес-игра «Авиатор» позволяет увидеть навыки стратегического видения ситуации, умение прогнозировать риски, умение договариваться,  командообразование.

Для кого: менеджеры разных уровней и отделов, менеджеры отделов продаж, молодые вновь образованные коллективы, давно работающие коллективы

Её можно использовать и начинающему бизнесу.

Бизнес-игра «Директор года» для директоров магазинов, торговых представителей, менеджеров продаж, супервайзеров. 

Цель:  увидеть у участников навыки оценки возможностей рынка, выработки политики развития территории продаж, выработки стратегий, презентация своих решений.

Бизнес-игра «Сеть отелей «Миллион» интересна  для оценки компетенций коммерческих директоров, финансистов, всех тех, кто принимает решение о развитии бизнеса.

Цель: увидеть компетенции финансового анализаа ситуации, анализа рисков и их минимизация, принятие решений.

Формат игры: продолжительность 6 часов, количество участников от 4 до 6, по результатам этой игры каждый участник получит развернутую обратную связь по его сильным компетенциям и по компетенциям, которые нужно прокачать; как это можно сделать, вместе напишем индивидуальный план развития участника. При его желании возможно дальнейшее индивидульное сопровождение этого участника или компании.

Преимущества:

1. Это индивидуальный подход к бизнесу (компании) и его задачам;
2. Это мобильность. Мы готовы приехать в любой город;
3. Гибкость. Мы готовы обсуждать условия сотрудничества.

Опыт:

Мы работаем в паре.

Мой опыт работы с техническим обслуживанием более 5 лет.

Практический опыт коллеги управления бизнесом — 17 лет. Опыт профессиональной деятельности включает: многолетнюю работу в сфере HR и продаж, опыт руководящей работы, положительный опыт ведения собственного бизнеса, опыт работы в качестве корпоративного бизнес-тренера таких компаний как Совкомбанк, Росгосстрах Жизнь, Эльдорадо, М-Видео. Положительный опыт организации собственного бизнеса (компании ЧОП, сыскное агентство, тренинговая компания). Опыт руководящей работы: работа Директором по персоналу в крупных компаниях и холдингах (более 10 лет).  Имеет 8-летний опыт проведения оценки профессиональных компетенций руководителей (ассессмент центры), которые прошли более 1500 человек. Имеет авторские методики и тренинговые программы для отделов продаж, служб персонала и для собственников бизнеса, где прошли обучение и получили консультации более 3000 человек в 27 городах страны. Вырастила 48 успешных ТОП-менеджеров и владельцев компаний.

Ресурсы:

Накомленные за многие годы работы кейсы, которые легко адаптируются под ваши задачи;

Опыт успешных проектов в данной области;

ИП - предоставляем все сопроводительные документы

Время: мы готовы подстроиться под нужные для вас даты;

Гибкость