Построение hr-процессов

• Проведу аудит существующих процессов подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. 
• Проработаю и предложу шаги по внедрению / оптимизации каждого hr-процесса с учетом специфики деятельности компании.
• Разработаю все необходимые вспомогательные материалы (например, планы интервью при подборе, чек-листы и планы адаптации, программы обучения) и научу ими пользоваться. 
• Проведу обучение всех участников новых hr-процессов.
• Организую внедрение и сопровождение до полной интеграции изменений в практику компании.

Преимущества:

Стаж в hr более 15 лет.

Отлично знаю теорию и практику таких участков как найм, адаптация, мотивация, обучение и развитие, оценка, вовлеченность и работа с текучестью.

Опыт постановки hr-процессов в разных компаниях, как больших, так и небольших, на разных этапах развития.

Навыки эффективного взаимодействия со всеми "внутренними заказчиками" hr-процессов - hr-ами, руководителями, топ-менеджерами.  

Опыт:

Крупная компания в сфере продажи недвижимости: постановка процессов привлечения, отбора, адаптации, обучения и вывода на нормативные показатели.

Результат: система создана, работает. Повысилось качество отбора, снизилась текучесть на испытательном сроке и после него. За счет построения эффективного обучения и адаптации сокращено время выхода на первую сделку. Проведена работа по удержанию действующих сотрудников, в результате снижена текучесть работников со стажем более 1,5 лет.