Построение системы обучения&развития персонала "с нуля"
Консультации по следующим вопросам:
1. Проектирование/построение отдела обучения&развития "с нуля":
- понимание разницы процессов обучения и процессов развития
- создание стратегии развития (она обычно включает и обучение) людей в соответствии с общей стратегией бизнеса
- постановка целей
- выбор оптимальных способов, методово, технологий, форматов обучения и развития для достижения актуальных задач бизнеса
- помощь в выборе внешних провайдеров обучения и развития людей, если это необходимо
- реализация программы лояльности и внутреннего пиара процессов обучения и развития людей, максимальное вовлечение руководителей смежных структурных подразделений
- выявление потребностей в обучении
- формирование потребностей в обучении (это отдельный вопрос, отличающийся от выявления - также как в технологии продаж - есть выявление потребности в предлагаемой услуге/продукте, а есть - формирование этой потребности купить именно у нас)
- профилактика возможного сопротивления при реализации стратегии обучения&развития людей
2. Повышение личной эффективности, раскрытие внутреннего потенциала, трансформации/выход на новый уровень качества жизни:
- критерии определения своей личной эффективности
- что сейчас? что хочется улучшить/изменить? почему именно это важно? как интегрировать изменения в жизнь? оптимальный план действий по повышению личной эффективности.
3. Управление изменениями/трансформации - выход на новый уровень:
- в управлении изменениями опираюсь на модель Кигана
- если говорить про выход на новый уровень - люблю и использую в работе модель спиральной динамики: при желании можем посмотреть по ней - на каком уровне развития ваш бизнес сейчас, на какой хочется и как туда придти, выбрав оптимальный маршрут
Консультация - безоплатная. Готова проконсультировать на основе своего практического опыта. Т.к. в программе - нет опции "без оплаты/о" - указала минимальную стоимость - 1 000 рублей.
Готова поделиться как традиционным видением решения стандартных задач бизнеса (увеличение дохода и оптимизация расходов), так и инновационными знаниями - сейчас для того, чтобы стать таким или такой недостаточно использования традиционных методов (сходил на тренинг, пришел на работу - применил и получил желаемый результат), нужны знания нового времени и. что важно, комплексный подход к их использованию: тело, психика, энергии, эмоции. Все традиционные методики обучения&развития основываются на разуме - а это лишь один из пазлов целого комплекса под названием "человек реализовавшийся, а значит, эффективный и счастливый")
Преимущества:
Высокий уровень профессионализма, 17 лет практического опыта работы - развитие людей с помощью разных инструментов + технологий в разных качествах.
Опыт:
См.портфолио - компании - клиенты.
Ресурсы:
Квалификация + практический опыт + время
0 0 0 0 2365
Подбор продавцов (286)
Подбор руководителей (439)
Подбор программистов и разработчиков (580)
Массовый подбор персонала (529)
Обучение работе с клиентами (404)
Обучение руководителей (791)
Обучение продавцов (1561)
Обучение для HR и кадровиков (155)
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)