Полноценная оценка компетенций сотрудников

от 30 000  ₽

Что конкретно можем предложить: 

1. Полноценная оценка компетенций сотрудников:

• Подробные интервью и тесты.

• Современные методики оценки (360, ассессмент).

• Наши эксперты изучат сильные и слабые стороны твоей команды и дадут чёткие советы по улучшению рабочих процессов.

2. Индивидуальная система мотивации:

• Разработаем KPI (ключевые показатели эффективности), заточенные именно под твои цели.

• Предложим методы аттестации, идеально подходящие для твоих потребностей.

• Расскажем, как внедрить эффективные схемы бонусов, причём не только денежные.

Опыт:

Один из кейсов: ТРЕКИНГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ 

Ниша - крупный застройщик

Запрос клиента:

В связи с повышением линейного сотрудника до руководителя отдела продаж появилась необходимость в развитии управленческих компетенций сотрудника. Компания столкнулась с нехваткой опыта и знаний у сотрудника, а также наработанных практических управленческих навыков.

Работа которую проделала наша компания:

Опытные эксперты провели глубинное интервью с заказчиком, чтобы выявить желаемый результат нашей работы, а также провели интервью с новым руководителем отдела продаж. В результате встреч были выявлены необходимые базовые компетенции, которые нужно развивать у сотрудника, также составлен план адаптации на ближайшие 6 месяцев.

Экспертами команды было предложено трекинговое сопровождение руководителя на 6 месяцев. Проектный отдел BizFlow разработал индивидуальный план развития руководителя, проводил регулярные рабочие встречи с сотрудником для постановки задач и включался в бизнес-процессы компании совместно с управленцем.

За это время сотрудник адаптировался на месте управленца и повысил навык постановки и достижения бизнес-задач, научился твердо позиционировать себя в коллективе как руководитель. Благодаря этому, руководитель умело планирует, контролирует и анализирует основные показатели, доносит их до сотрудников, учитывает узкие места.

Результат:

В результате 6-месячного сопровождения заказчик получил компетентного управленца, который знает, чего хочет от своей команды и какими путями будет достигать поставленных целей.