Подбор руководителей отделов продаж, отделов маркетинга, начальников склада

от 60 000 до 130 000  ₽

Цель любой компании или бизнес-единицы — получение прибыли.

Моя задача — создать для вас команду настоящих профессионалов, которые обеспечат стабильность и эффективность всех бизнес-процессов. Благодаря этому ваша компания не только будет работать бесперебойно, но и сможет значительно увеличить прибыль.

Я осуществляю не только точечный подбор руководителей и специалистов, но выстраиваю команды, например, с нуля подбираю Отделы продаж.

• Я провожу  комплексную оценку кандидатов, учитывая их профессиональный опыт, компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. Использую как структурированные интервью, так и дополнительные методы оценки, если это необходимо. Применяю поведенческие интервью (метод STAR), тестирование профессиональных навыков, кейсовые задания, а также психологические и личностные оценки, если того требует должность.
• В своей работе использую все доступные каналы поиска: работные сайты, социальные сети, внутренние базы данных и рекомендации при необходимости.
• Возможен  анонимный поиск сотрудника (без раскрытия информации о компании), так и прямой – с активным выходом на нужных специалистов и их вовлечением в процесс.
• Есть своя наработанная  база проверенных кандидатов, которая постоянно пополняется и обновляется. Это позволяет мне находить нужных специалистов быстрее.

Ваши преимущества от работы со мной:

✅ Разумный бюджет на подбор
Мои услуги обходятся дешевле, чем услуги кадровых агентств, что позволяет вам оптимизировать расходы без потери качества.

✅ Только релевантные кандидаты
Вы получаете 3-х тщательно отобранных специалистов, которые соответствуют вашим требованиям и действительно заинтересованы в вакансии.

✅ Гарантированное качество подбора
За последний год у меня была всего одна замена — это показатель высокой точности в подборе сотрудников.

✅ Оперативное закрытие вакансий
Минимальный срок закрытия вакансии — 3 дня, средний — 21 день, что позволяет вам быстро укомплектовывать команду без потери продуктивности бизнеса.

✅ Гарантия работы
Если кандидат увольняется в течение первых 2 месяцев, я бесплатно предоставлю замену.

✅ Гибкость и быстрое реагирование
Все вакансии веду лично, поэтому моментально реагирую на любые изменения требований или условий подбора.

Работа со мной — это надежность, скорость и точность в подборе персонала!

Опыт:

У меня достаточный опыт в закрытии аналогичных вакансий:

Кейс по созданию Отдела розничных продаж:

Компания «Опто» (оптовая продажа продуктов питания)

🔹 Задача:
Вывести продукцию компании на рынок розничной торговли, наладив работу с розничными точками и небольшими торговыми сетями. Для этого требовалось сформировать эффективную команду, способную выстраивать отношения с клиентами и увеличивать объем продаж.

🔹 Особенности ситуации:

• До этого компания работала только в оптовом сегменте, опыта взаимодействия с розничными клиентами не было.
• Требовались сотрудники с навыками активных продаж и опытом работы с розницей.
• На рынке наблюдался дефицит опытных торговых представителей, готовых работать в сегменте продуктов питания.

🔹 Решение:

• Определена стратегия подбора команды – проанализирован рынок труда, составлен профиль идеального кандидата.
• Найден супервайзер с опытом вывода продукции в розницу – он стал ключевой фигурой в организации работы торговых представителей.
• Разработана система мотивации – предусмотрены бонусы за выполнение планов, что помогло привлечь активных и амбициозных специалистов.
• Осуществлен подбор торговых представителей – в короткие сроки сформирована команда, готовая работать с розничными клиентами.

🔹 Результат:

• В течение 2 месяцев команда была полностью укомплектована.
• Через 3 месяца компания успешно вышла на рынок розничной торговли, наладила сотрудничество с первыми сетями.
• Продажи в новом сегменте превысили запланированные показатели на 15% в первые полгода.