Подбор разработчика сайта

Ваш сайт тормозит, выглядит устаревшим или просто не справляется с нагрузкой? Команда разработчиков не успевает за растущими требованиями бизнеса?

Знакомо:

• сроки запуска обновлений постоянно сдвигаются;

• код «хромает», и каждый новый функционал даёт сбои;

• разработчики не понимают бизнес‑задач — делают «как умеют», а не «как нужно»;

• нет чёткой системы контроля качества и сроков.

Мы подбираем разработчиков сайтов — не просто «кодеров», а профессионалов, которые:

• видят сайт как целостный продукт, а не набор страниц;

• пишут чистый, масштабируемый код, который легко поддерживать;

• умеют балансировать между скоростью разработки и качеством;

• говорят на языке бизнеса: объясняют технические решения без жаргона.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

• Сократите время на поиск — закроем вакансию за 2–4 недели вместо 2–3 месяцев самостоятельного подбора;

• Получите специалиста с релевантным опытом — подберём разработчика, который уже работал с вашими технологиями (React, Vue, Laravel, WordPress и др.);

• Ускорите запуск функций — профессионал внедрит решения, которые сократят сроки разработки на 30–50 %;

• Снизите технические риски — опытный разработчик предотвратит критические ошибки до релиза;

• Получите прозрачную отчётность — кандидат настроит процессы (CI/CD, код‑ревью, тестирование), понятные команде;

• Получите гарантию — если сотрудник не оправдает ожиданий, подберём замену без доплат.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Применяем четырёхэтапный подход:

• Анализ портфолио и кода — изучаем:

  • типы сайтов, над которыми работал кандидат (лендинги, интернет‑магазины, корпоративные порталы, SaaS);

  • используемые технологии (фронтенд/бэкенд/full‑stack, CMS, фреймворки);

  • масштаб проектов (количество страниц, нагрузка, интеграция с API);

  • наличие открытых репозиториев (GitHub, GitLab);

  • сертификаты (например, по JavaScript, PHP, DevOps).

• Техническое тестирование — предлагаем:

  • решить задачу на оптимизацию производительности сайта;

  • исправить ошибки в фрагменте кода;

  • предложить архитектуру для нового функционала;

  • оценить сроки реализации гипотетической фичи.

• Собеседование с экспертом — наш senior‑разработчик (стаж 10+ лет) оценивает:

  • знание принципов SOLID, DRY, KISS;

  • навыки работы с системами контроля версий (Git);

  • понимание процессов CI/CD и тестирования;

  • умение аргументировать выбор технологий.

• Проверка референсов — общаемся с бывшими работодателями о:

  • качестве кода и соблюдении стандартов;

  • способности работать в команде (с дизайнерами, PM, тестировщиками);

  • умении укладываться в сроки;

  • готовности к рефакторингу и оптимизации.

Где ищем специалистов?
Комбинируем семь каналов:

• собственная база из 800+ разработчиков с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (форумы разработчиков, Telegram‑каналы);

• GitHub, LinkedIn, Stack Overflow;

• прямой поиск в IT‑компаниях и digital‑агентствах (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших кандидатов;

• партнёрство с IT‑школами и хакатонами;

• участие в конференциях по веб‑разработке.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

• не раскрываем название вашей компании на старте;

• сообщаем кандидату только:

  • тип сайта (интернет‑магазин, корпоративный портал, SaaS);

  • стек технологий (React, PHP, Python и т. д.);

  • ключевые задачи (рефакторинг, масштабирование, запуск нового функционала);

• детали — после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если:

• ищете разработчика для секретного проекта;

• хотите переманить специалиста из конкурента;

• запускаете сайт без публичного анонса.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 800+ специалистов, сегментированная по направлениям:

• 300+ фронтенд‑разработчиков (HTML/CSS/JS, React, Vue);

• 250+ бэкенд‑разработчиков (PHP, Python, Node.js);

• 150+ full‑stack‑специалистов;

• 70+ экспертов по CMS (WordPress, Bitrix, Shopify);

• 30+ разработчиков высоконагруженных систем.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность навыков, готовность к удалённой работе и переезду.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 5 месяцев:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «ведущий разработчик», «тимлид» — гарантия до 7 месяцев;

• в договор включаем KPI:

  • количество закрытых задач в срок;

  • снижение числа багов после релиза;

  • скорость внедрения новых функций;

  • соблюдение стандартов кода (по результатам ревью).

Почему стоит выбрать нас

• Экспертиза 11 лет — специализируемся на IT‑подборе, знаем, чем отличается «хороший разработчик» от «выдающегося»;

• Скорость — 80 % вакансий закрываем за 2–3 недели;

• Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 10 кандидатов;

• Отраслевая глубина — работаем с:

  • стартапами и scale‑ups;

  • digital‑агентствами;

  • корпорациями с внутренними IT‑отделами;

  • e‑commerce и SaaS‑проектами.

• Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после интервью;

• Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 2 месяца (знакомство с кодом, постановка задач);

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, тестируем знание конкретных фреймворков или опыт работы с определёнными CMS).

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

• E‑commerce‑проект (маркетплейс) — поиск full‑stack разработчика

  • Задача: ускорить загрузку страниц на 40 % за 2 месяца.

  • Особенности: требовался опыт работы с высоконагруженными системами и знание React + Node.js.

  • Результат: закрыли вакансию за 14 дней. Специалист оптимизировал запросы к БД, что снизило время загрузки на 45 % за 6 недель.

• Стартап (SaaS для HR) — подбор фронтенд‑разработчика

  • Задача: переработать интерфейс для повышения конверсии в регистрацию.

  • Особенности: нужен был опыт работы с UX‑исследованиями и знание Vue.js.

  • Результат: нашли кандидата за 18 дней. Он внедрил интерактивные элементы, что увеличило конверсию на 30 % за месяц.

• Корпоративный портал (финансовый сектор) — поиск бэкенд‑разработчика

  • Задача: интегрировать систему с 5 внешними API за 3 месяца.

  • Особенности: требовалось знание PHP и опыт работы с банковскими API.

  • Результат: закрыли позицию за 21 день. Специалист завершил интеграцию на неделю раньше срока, сократив затраты на 15 %.

• Digital‑агентство (веб‑разработка) — подбор тимлида

  • Задача: увеличить производительность команды на 25 % за квартал.

  • Особенности: нужны были навыки менторства и опыт внедрения Agile.

  • Результат: нашли профи за 24 дня. Он перестроил процессы, что дало рост производительности на 30 % за 4 месяца.

• Блог‑платформа (медиа) — поиск разработчика WordPress

  • Задача: мигрировать сайт на новую версию CMS без потери SEO‑позиций.

  • Особенности: требовались знания SEO и опыт работы с плагинами кэширования.

  • Результат: закрыли вакансию за 16 дней. Специалист провёл миграцию без падения трафика, улучшив скорость загрузки на 20 %.