Оценка личных качеств линейного персонала на этапе подбора
от 5 000 до 20 000 ₽

Данный метод оценки подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции.

В основе вы получаете весте с кандидатов его оценочную форму. по данному чек-листу. Копетенции, которые для вас наиболее важны обговариваются перед те, как взять заказ в работу.

Перед использованием чек-листа нужно определить минимальны проходной балл. В особо "тяжелых" случаях поиска мы понимаем, что готовы работать с качествами от очценки 4. Ведь она говорит о том, что качество есть, но его требуется развивать.

Важно: нельзя ставить высшую оценку более, чем в трех качествах, поскольку у каждого человека может преобладать всего 2-3 качества, в то время как остальные будут прослеживаться на разных уровнях.

Данная методика позволяет взглянуть на кандидата со стороны его будущего развития в компании - во время периода адаптации руководитель развивает те качества, которые "западают". В случае оттока - мы можем проанализировать причину и выявить взаимосвязь.

С помощью данной методики в теченние 2016-2017 гг был снижен уровень текучести в федеральном банке на рядовых позициях с 21% до 17%.

Преимущества:

При работе с нами - вы получаете индивидуальный подход. Ведь в каждом подразделении есть своя культура и свои особенности (не считая компетенций). мы помогаем определеить ваши текущие требования к личностным качествам и умело генерируем их с компетенциями.

Опыт:

С помощью данной методики в теченние 2016-2017 гг был снижен уровень текучести в федеральном банке на рядовых позициях с 21% до 17%.

Ресурсы:

работный сайты (HH.ru, SJ)> собственная база, прямой поиск по рекомендациям

Условия сотрудничества:

Мы сработаемся, если вы рабоатет на результат

В течение дня нахожусь на связи

Связыватсья можно по почте, телефону, skype. Рассмотрю Ваши варианты

0 0 1 0 1046

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала

Похожие услуги

Уварова Елена

Центр оценки персонала (сотрудников) с использованием элементов: ассессмента и деловой игры

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей,...

3902 13 0

Уварова Елена

Онлайн услуги по оценке ТОП - менеджеров, руководителей. Деловая оценка персонала и команд

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды,...

1284 6 0

Алексеева Галина

Ассессмент-центр или центр оценки персонала (руководители, специалисты)

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный...

2577 5 0

Оксана Андреева

Разовая и регулярная оценка персонала (включая руководителей, кандидатов)

Главная ценность нашей работы - не столько оценка, сколько план последующих действий с учетом целей бизнеса. Например, если речь идет об оценке для кадрового...

2942 5 0

Уварова Елена

Оценка менеджеров по продажам

"Нет роста продаж, но менеджеры на работу ходят исправно❗ Отдел продаж неэффективен: каких навыков не хватает вашим менеджерам, чтобы начать...

716 5 0

Ксения Дмитриева

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения...

1708 0 0

Ольга

Оценка команд

Для формирования командного очета необходимо всем членам команды пройти тестирование, либо Ассесмент Центр. По итогам данных строится командный отчет....

2741 0 0

Роман Ашаев

Ассессмент. Проведение центра оценки персонала

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал...

1161 0 0

Сергей Свечников

Оценка 360 градусов

Оценка по методу 360 градусов позволяет отобрать сотрудников в кадровый резерв компании, выявить скрытые конфликты, получить всестороннюю обратную связь...

1961 0 0

Сергей Свечников

Онлайн система тестирования персонала

Облачная платформа тестирования сотрудников может применяться для автоматизированной оценки знаний персонала, оценки сотрудников. Ежедневно тестирование...

2042 0 0

Посмотреть все похожие услуги

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?

Уварова Елена

522090

Алексеева Галина

381190

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

311550

Наталья Громова

239000

Ирина Князева

236590

Воропаева Ольга

228440

Екатерина Глебовская

195040

Оценка личных качеств линейного персонала на этапе подбора от 5 000 до 20 000 ₽

Оценка личных качеств линейного персонала на этапе подбора
от 5 000 до 20 000 ₽