Подбор IT-специалистов

Закрываю IT-роли: разработчики (backend, frontend, mobile), аналитики, QA, DevOps, продакты, тимлиды.

Как я работаю:

Начинаю не с поиска, а с брифа. Половина зависших вакансий зависает не потому, что «нет людей», а потому что профиль внутри компании описан по-разному. На брифе мы фиксируем: какие задачи реально будет решать человек, что критично, а что «хотелось бы», с кем он будет работать и что ему предлагаем взамен. Если вижу, что вилка не в рынке или требования взаимоисключающие — скажу сразу, а не через полтора месяца поиска.

Ищу прямым поиском, а не откликами. Работные сайты только часть. Основное: LinkedIn через X-Ray, GitHub, профильные Telegram-сообщества и чаты, конференции и митапы, рекомендации от кандидатов. Сильные разработчики в активном поиске почти не бывают, до них нужно доходить самой.

Оцениваю по структуре. Скрининг по заранее согласованному профилю, поведенческие вопросы на реальных примерах из опыта, проверка мотивации и рисков (почему уходит, что не устроило, какие ожидания по деньгам и формату). Техническую экспертизу не подменяю — на техинтервью выводим вашего эксперта, но до него доходят только те, кто прошёл фильтр по опыту и мотивации.

Что вы получаете: структурированные профили кандидатов в едином формате, полноценный разбор: что делал, какие технологии, почему подходит под вашу задачу, зарплатные ожидания, риски. Такой документ можно отдать нанимающему менеджеру и он примет решение за пять минут.

Гарантия замены — 3 месяца.

Веду не больше 5 вакансий одновременно, иначе это превращается в конвейер, а конвейер в IT не работает.

Опыт:

15 лет в подборе, последние 4 года — в продуктовой IT-компании, + аутсорс проекты, закрывала роли в разработке, аналитике и продукте и понимаю эти команды изнутри: как устроены грейды, чем тимлид отличается от синьора с людьми в подчинении, почему кандидат уходит из аутсорса в продукт.

Примеры успешно закрытых вакансий: Бэкенд разработчики .NET / C#, Java; Фронтенд разработчики React/TypeScript, Vue; QA (тестирование ручное и автоматизация), DevOps (инфраструктура, CI/CD, Kubernetes), Data (аналитики, дата-инженеры, ML), архитекторы, руководящие роли (TeamLead разработки, Руководитель отдела бизнес аналитики, CTO), продакт и проджект менеджеры.