Оценка кандидатов на вакансию Директор по персоналу

Здравствуйте. Предлагаю услугу по оценке отобранных кандидатов - финалистов на вакансию Директор по персоналу, Руководитель отдела по персоналу, HR- бизнес партнер и аналогичные.

Прошла карьерный путь от инспектора отдела кадров, до директора /советника генерального директора по управлению персоналом.

В наличии профильное образование и более, чем 20 летний опыт практической работы. Являюсь разработчиком тестов по Трудовому праву и кадровому администрированию.

Оценка финалистов на вакансию компании проводится так:

1. Компания заключает со мной договор и вносит предоплату. Получает от меня подтверждение получения платежа. Мы согласовываем дату и время проведения оценки, формат оценки и способы коммуникации (которые обеспечивает заказчик)

2. Далее, заказчик конкретезирует мне запрос, какие компетенции необходимо оценить и направляет мне описание вакансии, должностную инструкцию, и обозначает дополнительные профессиональные качества кандидата, которые надо оценить.

3. На основании полученных документов и вводных,  я готовлю вопросы и структуру интервью. Согласовываю с заказчиком.

4. В назначенное время, провожу встречу. Участие заказчика желательно в качестве наблюдателя, но необязательно. Хотя , считаю, что заказчик должен воспользоваться случаем посмотреть на кандидата со стороны.

5. В течение 1-3 дней, даю обратную связь по кандидату в заранее согласованном формате.

Кстати, от формата предоставления обратной связи, будет зависеть цена. Прошу понять: оценить кандидата и дать устную обратную связь, это одни трудозатраты, описать его - другие.

Кому интересно, надо и будет полезно - обращайтесь.