Оценка вовлеченности персонала

от 7 000  ₽

Все чаще Компании разного формата и разной численности сотрудников обращают внимание на процесс вовлеченности персонала.

От нее напрямую зависит эффективность подразделений, топовых менеджеров и, безусловно, линейных сотрудников. 

Самый быстрый и простой кейс для понимания, нужно ли Вам работать с вовлеченностью персонала:

1.  Все процессы моей компании выстроены, прописаны и соблюдаются всеми сотрудниками (последнее крайне важно, проверьте тщательно);
2.  Я постоянно повторяю о структуре всех бизнес-процессов заинтересованным в этом лицам.

Достигаете при этом результата? Если нет, то дело в вовлеченности.

Вам кивают, улыбаются, но задачи не двигаются с мертвой точки, или исполняются для галочки.

Преимущества:

Работаю с воволеченностью на разных уровнях.

Проверено, что даже самый текучий персонал можно вовлекать, и работать с ним, тем мамым приводя в порядок процессы и HR-метрики.

Опыт:

Имею опыт оценки вовлеченности линейного и топового персонала через разные механики: интервью, кейсы, практика.