Оценка вовлеченности и удовлетворенности персонала

Представьте:

планы не выполняются, продажи просели, сотрудники "тормозят" выполнение задач или выполняют спустя рукава. В коллективе нарастает напряжение, которое чувствуешь кожей, при этом все улыбаются и не показывают вида. Руководитель изменил мотивацию, вывез всех на пикник, а кото-то и уволил. Думал, вот сейчас заработает, но все осталось по прежнему.

Часто в такой ситуации у рукоковдителя опускаются руки и он чувствует безысходность. В голове возникает вопрос почему?

Ответом станет оценка уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала.

Вы узнаете, что конкретно не устраивает персонал и точечно решите проблему без огромного бюджета.

Преимущества:

За 2,5 года работы с оценкой сотрудников, в наличие готовые онлайн опросники, которые пойдут в работу.

Вопросы и методы оценки всегда индивидуальны, поэтому на предварительной консультации, вы расскажите о своем запросе.

Индивидуальная работа выявит реальные факторы, мешающие сотрудникам полноценно работать.

Работаю как удаленно, так и на территории организации. После оценки предоставляю отчет с рекомендациями и пояснениями "на вашем языке", без аббревиатур и инностранных слов.

Опыт:

Проводила оценку вовлеченности и удовлетворенности для компаний золотодобывающей, телекоммуникационной отрасли. 

Выявлен % удовлетворенных и вовлеченных сотрудников. Выявлены причины и даны рекомендации по изменению взаимоотношений в коллективе, выстраивание коммуникации и возмжности карьерного и профессионального роста.

По истечение 6 месяцев климат в коллективе улучшился, что показал контрольный замер.