Оценка ваших сотрудников

от 20 000  ₽

Цель : формирование картины о сильных сторонах и зонах развития команды/ каждого члена команды, участвующего в оценке за счет получения внутренней оценки по компетенциям от руководителя, коллег и самого сотрудника. Может использоваться в комплексе с другими инструментами оценки, или как самостоятельная процедура. 

Какие задачи решает:

Понимание сильных сторон и зон развития команды в целом и каждого участника в частности
Повышение эффективности обучения за счет понимания, какие именно компетенции необходимо развивать у команды в целом, и у каждого участника оценки в частности
Определение потенциальных сотрудников, рекомендованных к зачислению в кадровый резерв и последующего развития

РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ

По итогам оценки Заказчик получает общий рейтинг сотрудников, исходя из проявленных компетенций, и план развития команды. Результаты передаются в формате очной консультации. Командный план развития входит в стоимость оценки.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО можно сформировать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника. Индивидуальный план развития включает детальный анализ компетенций сотрудника, подробные рекомендации по их развитию, индивидуальную передачу ИПР каждому участнику

Преимущества:

КАК МЫ ГОТОВИМ ОЦЕНКУ?

Совместно с заказчиком мы определяем компетенции, которые необходимо оценить. Это могут быть узко профессиональные компетенции, управленческие компетенции (для руководителей или кандидатов в управленческий кадровый резерв) и личностные компетенции. Определяем сроки проведения оценки
Для оценки выбранных компетенций мы прописываем индикаторы (утверждения), по которым будет происходить оценка командой 
Совместно с заказчиком определяем платформу, с помощью которой будет проходить оценка – online-опрос

Мы готовим отдельную коммуникацию для участников, в которой рассказываем о том, как будет проводится оценка и зачем она нужна
Курируем процесс заполнения анкет оценки и высылаем напоминания участникам при необходимости

Опыт:

Были различные кейсы по оценке персонала с различными методиками - 360, асиссмент центр, лояльность)

Ресурсы:

Все необходимые