Оценка управленческих компетенций

по договоренности

Проводила оценку управленческих компетенций для целей отбора в кадровый резерв (линейный и старший менеджмент) в ЦКБ Рубин, г. Санкт-Петербург.
Методы: классический ассесмент-центр (5 групп, линейный менеджмент), индивидуальный ассесмент (старший менеджмент, 3 чел).
Состав работ: методический дизайн процедуры, проведение, анализ результатов, подготовка отчетов и обратная связь каждому участнику.

0 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Оценка

271 место

Работает удаленно
Услуг 1
Опыт более 3 года
Профильное образование
Сертификаты - 1

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Анализ оценки компетенций Ассессмент и оценка компетенций Аттестация и деловая оценка Внедрение моделей компетенций