Разработка целевых тестовых методик для оценки на этапе подбора

от 60 000 ₽

Базовая оценка методом тестирования на этапе подбора позволяет компаниям с массовым наймом (сетевой ритейл, производство, кол-центры) и HR-отделам стандартизировать и ускорить процесс отбора.

Процедура повышает вероятность, что на личную встречу попадут только те, кто уже соответствует критически важным требованиям.

Некоторые примеры таких методик:

Тесты на базовые профессиональные знания (Hard Skills): Проверка обязательных для старта навыков (например, знание Excel для бухгалтера, основ маркетинга для стажера).
Когнитивные тесты (IQ): Оценка скорости мышления, логики, способности к обучению и обработке информации.
Тесты на внимание и концентрацию: Критично для операторов, диспетчеров, специалистов по вводу данных.
Тесты на русский язык и грамотность: Проверка устной и письменной речи для секретарей, администраторов, менеджеров.
Ситуационные задачи (Case-study): Оценка способности кандидата решать типовые рабочие проблемы.

Каждая методика адаптируется под специфику вашей должности и компании.

В итоге, рекрутеры могут сосредоточится уже на личном общении с подобранными кандидатами, а не на скрининге. Это значительно сокращает время закрытия вакансии. Вы получаете стабильно высокий процент подходящих кандидатов на выходе из скрининга.

Опыт:

Разработала систему первичной оценки для базового персонала аэропорта Пулково (агенты регистрации, инспекторы пункта досмотра).

392 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Оценка	67 место
Карьерный консалтинг	411 место

Побед в рейтингах 1
Работает удаленно
Услуг 5
Опыт более 5 лет
Профильное образование
Сертификаты - 1

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Деловая оценка работников Методика оценки Методические разработки по компетенциям Методы оценки персонала