Оценка соответствия роль\должность\компетенция у сотрудника\кандидата

от 10 000 ₽

Основные цели оценки:

Установить соответствие затрат. Выгодно ли содержать конкретного сотрудника на конкретном месте;
Оценка потенциала имеющихся работников. Есть ли возможность выдвижения кого-то из них на руководящие должности без затрат на поиск и обучение новых сотрудников;
Выявление функциональной роли отдельно взятого сотрудника. Является ли он только командным игроком или при создании определенных условий может проявить себя как яркая индивидуальность

Преимущества:

5+ лет в стратегическом и операционном управлении. Член Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов. Стаж "управленца" и "нанимающего менеджера" 15+ лет. Выпускник Университета Калифорнии (степень MBA). Понимание основных требований к резюме – взгляд "изнутри".

Опыт:

Оценивал и нанимал сотрудников в сферах:

IT
Finance&Admin
OPs

для

Nestle
Deutsche Bank
Росатом
Сбер