Оценка профессиональных знаний и навыков работников финансово-экономического блока

от 3 000  ₽

Авторская методика оценки знаний и профессиональных навыков финансистов и экономистов для аттестации персонала и профессионального отбора.

Методика включает тестирование и интервью (ассессмент) и проводится в он-лайн режиме.

В тест входят вопросы на знание теории и практические задания.

Структура методики:
Раздел 1. Управление финансами. Проверка знаний и понимания роли финансового управления на предприятии.

Блок А. проверка понятийного аппарата базовых терминов управления финансами: финансы предприятия, бюджет, финансовое планирование, финансовый менеджмент, финансовый контроль.
Блок В. направлен на оценку понимания задач и принципов организации финансов предприятия.
Блок С. понимание информационной базы процесса управления финансами.

Раздел 2. Управленческий и финансовый учет. Оценка навыков и знаний по управленческому учету на предприятии.

Блок А. оценка понятий и различий финансового, операционного и производственного цикла. Их взаимосвязь и методы оценки.
Блок В. отличия прибыли и денежного потока; ключевые форм финансовой отчетности предприятия.
Блок С. направлен на проверку навыков и знаний управленческого учета: классификации затрат, методов калькулирования затрат, а также понимание понятия консолидированная отчетность.

Раздел 3. Финансовое планирование и бюджетирование. Оценка теоретических знаний и практического использование бюджетирования как инструмента финансового планирования.

Блок А. понятие видов бюджетов предприятия (понимание операционного бюджета и производственного бюджета). Бюджеты первого и второго уровня на предприятии.
Блок В. классификация доходов и расходов для составления бюджета.
Блок С. контроль исполнения бюджета: план-факт анализ, работа с отклонениями.

Раздел 4. Управление денежными средствами предприятия.  Оценка специалиста по разделу краткосрочной финансовой политики «управление денежными средствами».

Блок А. понятие и оценка оборотного капитала предприятия; собственный и заемный капитал.
Блок В. дебиторская, кредиторская задолженность, методы ее оценки, возможности контроля показателей; понятие денежных активов, оценка и управление ими.
Блок С. ценовая политика на предприятии: формирование, контроль.

Раздел 5. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оценка практических навыков методов и приемов оценки ФХД на пердприятии.

Блок А. объект, предмет, регулярность и назначение анализа финансовой деятельности.
Блок В. Оценка основных показателей финансовой деятельности предприятия: маржинальная прибыль, рентабельность, ликвидность, точка безубыточности.

Порядок проведения оценки

1.       Подготовительный этап. Адаптация методики под запросы и требования заказчика. Определение порядка, сроков, содержания оценки для отдельных категорий работников.
2.       Тестирование. Проведение теста. Представление заказчику индивидуальных и общих результатов. Рекомендации по повышению квалификации оцениваемых сотрудников.
3.       Ассессмент (по запросу заказчика). Индивидуальная оценка работников с помощью интервью и решения практических заданий.

Преимущества:

Опыт практической работы в HR более 20 лет,. Автор 8 книг и более 200 статей, ряда тестовых методик, тренингов и семинаров. Статьи по HR-менеджменту можно посмотреть на личной странице HRtime.

Опыт:

1. Организация НR-служб для компаний торговли, девелопмента, машиностроения с полным кадровым и методическим оснащением.
2. Обучил на семинарах и тренингах несколько тысяч HR.

Ресурсы:

1. Опыт практической работы.
2. Методика разработана для собственного использования в управлении. Впоследствии успешно применялась в консалтинговой работе для различных компаний.