Оценка по 36 компетенциям в 3 категориях: управление, мотивация, коммуникация
SkillCode – инструмент по глубинной оценке soft skills. Soft skills (гибкие навыки) – от развития которых по исследованиям Гарвардского университета на 85% зависит успешность человека. Наша платформа оценивает личность по 36 компетенциям в 3 категориях: Управленческий потенциал, Коммуникативность и мотивация.
Позволяет создать профиль должности.
SkillCode мгновенно предоставляет данные для сравнения кандидата и профиля идеального сотрудника на данную позицию. Сопоставив полученную информацию, вы получаете возможность оценить потенциал кандидата в рамках данной вакансии и тем самым минимизировать риски при приеме на работу.
Научно обоснован, 82 - валидность теста. Показатель Достоверности отчета. Проверка проходила на фокус-группах из 500 человек (сотрудники компаний)
Вы получите 3 стандартных отчета 3 вида индивидуальных/групповых отчетов:
- Полный отчет по кандидату/сотруднику по 36 компетенциям.
- Общий отчет по кандидату/сотруднику по 3 категориям (управление, мотивация, коммуникация)
- Общий отчет «Сравнение профилей» проектные группы/отделы/подразделения
- Отчет «Компетентностный профиль»
- Общий отчет по компании в графике
- Общий отчет по отделам с возможностью выбора сотрудников
- Общий отчет в разрезе категорий (управление, мотивация, коммуникация)
Оценка проводится онлайн (24/7). Результат теста вы получаете мгновенно. Платформа Skill Code –повышает эффективность HR-cлужбы, исключает субъективный подход.
Быстрая и безопасная платформа. Мгновенная получение групповых и индивидуальных отчетов помогает в процессах управления персоналом - подбор, обучение и развития человеческого капитала. Моментальное формирование профиля должности основываясь на выборке эффективных сотрудников.
Описание компетенции:
В индивидуальном отчете вы получаете подробное описание с цифровым уровнем развития по каждой из 36 компетенций. Отчет общий и с группировкой по категориям: управление, мотивация, коммуникация в цифре и графическом формате удобном для восприятия
Безопасность:
Платформа и все данные расположены на серверах, расположенных на территории РФ.
Сравнение сотрудников:
- Моментальная выдача результата 24/7 по 36 компетенциям в разрезе 3 категорий в цифре
- Информация в удобном графическом формате
Профиль «Идеальный сотрудник»:
- Формирование портрета идеального кандидата за 2 секунды
- На основе профиля по нескольким лучшим сотрудникам
Результаты тестирования позволяют:
SkillCode проанализировать профиль компании, отдела, сотрудника и кандидата по 36 компетенциям в 3 категориях.
Условия сотрудничества:
Гибкие условия сотрудничества: Доступ к платформе с полным функционалом бесплатно на 1 год. Оплата только за тестовые единицы. Широкий выбор стандартных пакетов 50, 300, 600 и 1000 тестов, по запросу предложим индивидуальные условия, учитывая потребность вашей организации. Мгновенно получаете результаты по каждому сотруднику и совместимости профилей. Отчеты генерируются сразу после тестирования и экономят время HR-департамента.
Преимущества:
Методика тестирования учитывает културно-ценностные особенности.
Разработана экспертами в области психологии:
Душкина Майя Рашидовна - Кандидат психологических наук
Доцент кафедры юридической психологии и права ФГБОУ ВО МГППУ
Автор 11 книг и 44 статей по психологии
Лауреат премии IPRA PRоba Golden World Awards
Бормотов Павел Александрович - Психолог-консультант по управлению персоналом (РАГС при Президенте РФ), социальный педагог - психолог (ЛГУ)
Профессиональный бизнес-тренер, автор 4 книг
Ведущий преподаватель на курсах Управления персоналом и подготовки управленческих кадров по программе МВА в: МГУ им. Ломоносова; РАНХ и ГС при Президенте РФ; МШББ г. Краснодар
Крымов Александр Александрович - Кандидат психологических наук
(факультет психологии МГУ)
Бизнес-консультант, тренер, аналитик
Эксперт по вопросам создания и функционирования служб управления персоналом
Автор 8 книг, 20 программ тренингов и семинаров, а также более 120 статей
Опыт:
Производственная компания:
Оцифровали 70 сотрудников
На 11% сократили время на закрытие вакансии, за счет точного понимания портрета кандидата и входного тестирования
100% отобранных кандидатов прошли испытательный срок и продолжили работу в компании
Банковский сектор:
На 17% сократили время на закрытие вакансии
Основной упор в работе с платформой на выявление сотрудников с высоким управленческим потенциалом, для формирования кадрового резерва руководителей
Образовательные организации:
Предоставляют дополнительные данные по студентам с точки зрения Soft Skills для усиления резюме на руководящие позиции в компании
Ресурсы:
Работает 24/7
Быстрая платформа - результат Вы полуаете сразу после теста
10000 человек одновременно могут проходить тест
Безопасная платформа - все данные расположены на серверах, расположенных на территории РФ.
Эффективная методика оценки
0 0 0 0 851
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)
Разработка СОТ (131)
Оптимизация затрат (48)
Разработка KPI (247)
Расчеты и отчетность (22)
Организация праздников (37)
HR-брендинг (186)
Оценка корпоративной культуры (137)