Оценка по 36 компетенциям в 3 категориях: управление, мотивация, коммуникация

SkillCode – инструмент по глубинной оценке soft skills. Soft skills (гибкие навыки) – от развития которых по исследованиям Гарвардского университета на 85% зависит успешность человека. Наша платформа оценивает личность по 36 компетенциям в 3 категориях: Управленческий потенциал, Коммуникативность и мотивация.

Позволяет создать профиль должности.

SkillCode мгновенно предоставляет данные для сравнения кандидата и профиля идеального сотрудника на данную позицию. Сопоставив полученную информацию, вы получаете возможность оценить потенциал кандидата в рамках данной вакансии и тем самым минимизировать риски при приеме на работу.

Научно обоснован, 82 - валидность теста. Показатель Достоверности отчета. Проверка проходила на фокус-группах из 500 человек (сотрудники компаний)

Вы получите 3 стандартных отчета 3 вида индивидуальных/групповых отчетов:

1. Полный отчет по кандидату/сотруднику по 36 компетенциям.
2. Общий отчет по кандидату/сотруднику по 3 категориям (управление, мотивация, коммуникация)
3. Общий отчет «Сравнение профилей» проектные группы/отделы/подразделения
4. Отчет «Компетентностный профиль»
5. Общий отчет по компании в графике
6. Общий отчет по отделам с возможностью выбора сотрудников
7. Общий отчет в разрезе категорий (управление, мотивация, коммуникация)

Оценка проводится онлайн (24/7). Результат теста вы получаете мгновенно. Платформа Skill Code –повышает эффективность HR-cлужбы, исключает субъективный подход.

Быстрая и безопасная платформа. Мгновенная получение групповых и индивидуальных отчетов помогает в процессах управления персоналом - подбор, обучение и развития человеческого капитала. Моментальное формирование профиля должности основываясь на выборке эффективных сотрудников.

Описание компетенции:

В индивидуальном отчете вы получаете подробное описание с цифровым уровнем развития по каждой из 36 компетенций. Отчет общий и с группировкой по категориям: управление, мотивация, коммуникация в цифре и графическом формате удобном для восприятия

Безопасность:

Платформа и все данные расположены на серверах, расположенных на территории РФ.

Сравнение сотрудников:

1. Моментальная выдача результата 24/7 по 36 компетенциям в разрезе 3 категорий в цифре
2. Информация в удобном графическом формате

Профиль «Идеальный сотрудник»:

1. Формирование портрета идеального кандидата за 2 секунды
2. На основе профиля по нескольким лучшим сотрудникам

Результаты тестирования позволяют:

SkillCode проанализировать профиль компании, отдела, сотрудника и кандидата по 36 компетенциям в 3 категориях.

Условия сотрудничества:

Гибкие условия сотрудничества: Доступ к платформе с полным функционалом бесплатно на 1 год. Оплата только за тестовые единицы. Широкий выбор стандартных пакетов 50, 300, 600 и 1000 тестов, по запросу предложим индивидуальные условия, учитывая потребность вашей организации. Мгновенно получаете результаты по каждому сотруднику и совместимости профилей. Отчеты генерируются сразу после тестирования и экономят время HR-департамента.

Преимущества:

Методика тестирования учитывает културно-ценностные особенности.

Разработана экспертами в области психологии:

Душкина Майя Рашидовна - Кандидат психологических наук
Доцент кафедры юридической психологии и права ФГБОУ ВО МГППУ
Автор 11 книг и 44 статей по психологии
Лауреат премии IPRA PRоba Golden World Awards

Бормотов Павел Александрович - Психолог-консультант по управлению персоналом (РАГС при Президенте РФ), социальный педагог - психолог (ЛГУ)
Профессиональный бизнес-тренер, автор 4 книг
Ведущий преподаватель на курсах Управления персоналом и подготовки управленческих кадров по программе МВА в: МГУ им. Ломоносова; РАНХ и ГС при Президенте РФ; МШББ г. Краснодар

Крымов Александр Александрович - Кандидат психологических наук
(факультет психологии МГУ)
Бизнес-консультант, тренер, аналитик
Эксперт по вопросам создания и функционирования служб управления персоналом
Автор 8 книг, 20 программ тренингов и семинаров, а также более 120 статей

Опыт:

Производственная компания:

Оцифровали 70 сотрудников

На 11% сократили время на закрытие вакансии, за счет точного понимания портрета кандидата и входного тестирования

100% отобранных кандидатов прошли испытательный срок и продолжили работу в компании

Банковский сектор:

На 17% сократили время на закрытие вакансии

Основной упор в работе с платформой на выявление сотрудников с высоким управленческим потенциалом, для формирования кадрового резерва руководителей

Образовательные организации:

Предоставляют дополнительные данные по студентам с точки зрения Soft Skills для усиления резюме на руководящие позиции в компании

Ресурсы:

Работает 24/7

Быстрая платформа - результат Вы полуаете сразу после теста

10000 человек одновременно могут проходить тест

Безопасная платформа - все данные расположены на серверах, расположенных на территории РФ.

Эффективная методика оценки