Оценка персонала, разработка профилей позиций

по договоренности

Знаю как - делала сама, обучала других.
Оптимизация затрат - есть готовые шаблоны, которые могут лечь в основу разработки.
Владею разными форматами проведения оценки - индивидуальный ассессмент, центр развития, интервью по компетенциям, 360, кейс-тестинг и т.д.
Возможный формат работы после согласования - проведение серии скайп-интервью, подготовка материалов для согласования профиля. Утверждение профиля позиции.
Отбор кандидатов может проводиться как очно, так и при помощи дистанционной оценки (skype).

Опыт работы в области оценки и обучения персонала - 8 лет. Опыт в области создания профилей позиций и проведения оценки в компаниях IBS, Фонд РЖС (федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства), "Приватбанк", Luxoft и др.

Сроки реализации проекта определяются задачами заказчика. Возможно уменьшение сроков работы за счет использования готовых шаблонов.