Оценка персонала различными методами

по договоренности

Предлагаю услуги оценки персонала.

• оценка соискателей на этапе отбора персонала;
• аттестация по итогам проведенного обучения (стандарты работы, продажи, клиентоориентированность, управление персоналом);
• ежегодная плановая аттестация на соответствие ключевым компетенциям (руководители среднего звена);
• оценка методом 270 градусов, 360 градусов;
• участие в проекте ассессмент-центр в качестве эксперта.

Профессиональный опыт:

Имею опыт работы в крупных сетевых компаниях как регионального, так и федерального значения. Провожу оценку работы сотрудников компании в качестве бизнес-тренера, оцениваю соответствие сотрудников ключевым компетенциям. Предпочитаю такие способы оценки как интервьюирование, а также ролевая игра.