Оценка персонала "Методом 360 градусов", разработка опросника для оценки под организацию

от 2 000  ₽

“Метод 360 градусов” заключается в том, что сотрудника оценивают по специально разработанным критериям. На одинаковых бланках сразу несколько человек: самооценка, оценка коллег, руководитель, подчиненные (если есть), в ряде случаев в состав комиссии включают руководителя функциональной подсистемы управления организацией или директора. Оценка поведения сотрудника происходит в реальных рабочих ситуациях. Проводится методом кругового опроса респондентов.

Предлагаю заказать данную услугу у меня, так как:

• вы не будете оплачивать дополнительные автоматические платформы, которые берут комиссию с каждого респондента. У меня разработаны опросы в Google-форме, я вручную обрабатываю каждую анкету и подробно описываю те зоны для развития которые будут выявлены;
• любой сотрудник может проходить оценку с любого устройства в удобное время, так как опрос приходит ему ввиде ссылки;
• по итогам прохождения опроса вы получаете: интерпретацию ответов (цифровые значения, диаграмму-паутинку проявленных значений и индивидуальный план развития сотрудника и рекомендации по кадровому резерву компании).

Преимущества:

Ресурсы:

• Преимуществом работы со мной будет опыт проведения оценочных процедур более 4-х лет;
• Собственные авторские методики для оценки руководящего и менеджерского состава;
• Возможность дистанционных консультаций и удаленной реализации проекта;

- Эксклюзивность: разработаю и проведу опрос по "Методу 360 градусов" под ваш профиль компетенций сотрудников (при заказе услуги разработка нового опросника).

Оплата производится за каждого респондента. Число оценщиков - от 8 до 10 на каждого оцениваемого (для обьективности полученных результатов).

Опыт:

Проводила оценку персонала по данной методике в сфере производства, услуг, телекоммуникационной сфере, как для руководящего состава, так и для менеджеров зачисленных в кадровый резерв.

Разрабатывала и внедряла оценку в сфере розничных продаж.

Так же можно ознакомиться с моей статьей по проведению процедуры оценки в разделе моих публикаций.