Оценка персонала по международной методике ДИСК (DISC)

Провожу развернутую оценку сильных сторон и коммуникационного стиля по международной методике DISC как индивидуально, так и для команд.

Исследование DISC — это отличный и доступный инструмент, который поможет повысить эффективность в коммуникации в бизнес-контексте.

Благодаря всесторонней оценке и простому для понимания представлению результатов, каждый сотрудник или Вы лично сможете увидеть свой стиль поведения со стороны и понять, как наилучшим способом использовать свои сильные стороны и нивелировать влияние слепых зон в Вашем взаимодействии с другими. 

Благодаря результатам опросника DISC Вы получите расширенное понимание:

• Ваших мотиваторов и потребностей.
• Ваших сильных сторон: что Вы привносите в свое окружение.
• Вашего поведения и потребностей в состоянии стресса.
• Индивидуальных рекомендаций по развитию поведенческой адаптивности.
• Индивидуальных рекомендаций по общению с носителями других стилей.

Преимущества:

Заказав развернутую оценку Ваших сильных сторон и поведенческого стиля по международной методике DISC Вы – или каждый сотрудник Вашей команды получите:

• 35-страничный отчет с индивидуальными рекомендациями на русском или английском языке, по желанию
• 1,5 часовую индивидуальную консультацию

– по запросу возможна дополнительная консультация для HR или руководителя команды по основным направлениям повышения эффективности работы команды.

Преимущества работы со мной: у меня 15-лет управления персоналом как в офисном, так и в производственном контексте, в крупнейших международных компаниях с лучшими практиками по развитию персонала. 

Опыт:

Мой опыт в HR в крупнейших международных компаниях, таких как Procter & Gambler, Wella, Kelly Services составляет 15 лет.

Моя HR экспертиза: рекрутинг и HR бренд, развитие и обучение персонала, внутренние коммуникации и вовлечение, разработка HR политик и процедур, работа с кадровым резервом, управление результативностью и KPI, разработка и анализ опросов вовлеченности сотрудников, compliance, большие организационные изменения – есть опыт слияний и поглощений.

Более 10 лет я являлась ведущим корпоративным тренером, в том числе вела курсы по проведению интервью и другим элементам отбора сотрудников, командобразованию, эффективной письменной коммуникации.